Eesti Mentorite Koda

Kasvatusteaduse õpingud Tartu Ülikoolis andsid mulle juba aastaid tagasi äratundmise, et inimese areng, selle jälgimine ja toetamine on valdkond, mis mulle südamelähedane. Töötades varasemalt personalijuhi ja noorte karjääriinfo spetsialisti ning tänasel päeval Eesti Töötukassas tööandjate konsultandi, juhendaja ja mentorina, pean oma tugevuseks inimeste karjäärivalikute ja oma ala juhiks/spetsialistiks kasvamise toetamist. Olen läbinud Fontese coachiva mentorluse programmi ning oman Rahvusvahelise European Mentoring and Coaching Council (EMCC) coach/mentor Practitioner sertifikaati. Usun elukestvasse õppesse ja sellesse, et kõigis inimestes on peidus potentsiaal, mis soodsates tingimustes avaldub ja annab võimaluse arenguhüppeks või näitab kätte suuna uute valikute tegemiseks. Olen tänulik oma senistele menteedele, kes on pakkunud ka mulle endale eneseanalüüsi ning õppimisvõimalusi ja olen rõõmus, kui saan Sullegi sihtide seadmisel ja arenguteel toeks olla.

Minu kirg ja eesmärk on aidata inimestel saavutada oma unistusi ning toetada nende arengut. Minu teekonnale jäävad erinevad õpingud ülikoolides ja erinevatel kursustel, mille tulemusena olen palju teadlikum inimestega suhtleja, suunaja ning kõige sellega on boonusena kaasa tulnud tugev sõpruskond ja koostöövõrgustik. Hetkel jagan ma oma elu väga ägeda tööandja LHV juures personalivaldkonna juhina. Ma usun, et minu pikaaegne juhtimiskogemus nii era kui avalikus sektoris aitab mul olla võrdväärne partner mentorluse protsessis. Minu lähenemine inimestele põhineb usaldusel, aktiivsel kuulamisel, innustavatel küsimustel ning vajadusel küsimustele vastamisel, luues turvalise keskkonna arenguks ja eneseteadlikkuse suurendamiseks. Rahvusvaheline European Mentoring and Coaching Council (EMCC) akrediteering Practitioner ja ICF akrediteerin PCC coach annavad mulle kaasa „tööriistakohvri" mida kasutades saan oma eesmärki, toetada inimesi nende arengus, kindlamalt täita.

Aitan luua koostöökultuuri, kus inimesed ja tulemused säravad! Olen juhtide ja meeskondade coach (PCC, ICF), sertifitseeritud Gallupi tugevuste coach ja coachiva juhtimise käsiraamatu „Kuidas olla juht, keda sinu inimesed päriselt vajavad?" kaasautor. Minu töös on ühendatud 20+ aastat juhtimiskogemust, 8+ aastat coach'i ja koolitajana ning magistrikraad organisatsioonikäitumises. Olen loonud viis ettevõtet, neist ühe edukalt müünud. Minu lähenemine: Usun, et head tulemused sünnivad seal, kus on head suhted. Juhtimises ja meeskonnatöös ei piisa ainult tööriistadest või teooriast – vaja on mõista inimeste, suhete ja olukordade omavahelist seotust. See ongi minu töö keskmes: * Süsteemne vaade – märkan mustreid ja seoseid, mis mõjutavad koostööd ja tulemusi, ka neid, mis ei ole esmapilgul nähtavad. * Tugevustele tuginemine – aitan inimestel ja meeskondadel tegutseda oma loomulikus tugevuste tsoonis, kus töö ja energia voolavad kergemalt. Kui need kaks kohtuvad, tekib keskkond, kus inimesed tunnevad end väärtustatuna, pinged vähenevad ja koostöö sujub iseenesest. Mida kliendid minu juures hindavad? * Turvaline, soe ja vaba ruum, kus iga hääl on oluline. * Otsekohesus ja empaatia, mängulisus ja sügavus. * Kiire kaasamõtlemine ja oskus keerulised teemad nähtavale tuua. * Tasakaal praktiliste tööriistade ja inspireerivate arutelude vahel. Minu kogemus * 20+ aastat juhtimises, sh personalijuhi ja tegevjuhi rollid. * 5 ettevõtte loomine ja 1 edukas exit. * 1200+ coachingutundi ja üle 2000 koolitusel osaleja. * Lai täiendõpe süsteemse coaching'u, meeskonnacoachingu ja juhtimise vallas. Miks ma seda teen? Olen ise kogenud, kui palju muutub, kui lased lahti keskendumisest sellele, mis ei tööta, ja pöörad tähelepanu tugevustele. Tugevustel põhinev ja süsteemne lähenemine on teinud mind enesekindlamaks, vähendanud ülemõtlemist ja aidanud mul realiseerida oma potentsiaali. Tean omast kogemusest ja uuringutest, et sama saab juhtuda iga juhi ja meeskonnaga. Minu töö on seda muutust võimaldada – nii, et inimesed tunneksid end hästi ja tulemused räägiksid iseenda eest. Kui tahad teada, kuidas süsteemne ja tugevustel põhinev lähenemine võiks sinu meeskonda või organisatsiooni aidata, siis broneeri tasuta tutvumiskohtumine https://calendly.com/coachailinurmeots/30min

Olen haridusvaldkonnaga seotud olnud alates 1993, mil alustasin tööd koolijuhina. See teekond vältas 28 aastat, alates 2021 rakendan oma kogemust Haridus- ja teadusministeeriumis. Olen uudishimulik ja õppiv praktik, kellele meeldib katsetada uut ning korrastada ja luua süsteeme. On patt minna mööda, kui näed, et midagi on võimalik paremini teha. Koolijuhi kirju pagasi kogemused on mul võimaldanud rõõmu tunda ja ka pead murda erinevates valdkondades. Parim juhtimist puudutav nõuanne, mis kunagi olen saanud kõlab nii: elu on nagu sebra, kord on valge triip, siis must, siis jälle valge ja siis must jne. Kui mõnikord tundub, et must triip on liiga lai, siis on hea teada, et ükskord tuleb jälle valge triip. Lihtsalt peab tulema! See teadmine aitab keerulised ajad üle elada. Usk inimestesse ja mõõdukas uudishimu on väga edasiviivad omadused. Pärast Fontese mentorprogrammi lõpetamist 2017. aastal on mul olnud õnn ja rõõm olla toeks mitmetele alustavatele koolijuhtidele, kellega koos põrgatatud kooliteemad on teinud südame soojaks, samuti olen osalenud mitmetes haridusalastes arendusprojektides.

Tere ja aitäh, et minuga tutvuma tulid! Minu kahekümne aasta kogemus haridusjuhina on andunud mulle olulise mõtte - inimese elu on tervik nii tööl kui ka väljaspool töökeskkonda, seega vajab ta vaid ühte nägu, autentset iseenda oma, et olla tööle pühendunud, tulemuslik ja tunda rahulolu. Tänapäeva hariduskeskkond muutub üha nõudlikumaks ja kaugenemine oma väärtustest, piiridest, vajadustest, eesmärkidest, teistest oma isikliku elu rollidest on kerge tulema, mis võib viia vaimse kurnatuse ja läbipõlemiseni. Aitan Sul (õpetaja/ õppejuht/haridusjuht) saavutada isiklikke olulisi eesmärke, leida enesekindluse ja heaolutunde ning parimad lahendused suurimatele väljakutsetele nii, et saaksid olla oma töörollis kooskõlas iseendaga. Ma olen Sinu mõttepartneriks, sest mul on mõistmine, kogemused ja teadmised. Viimase kolmekümne aasta jooksul olen loonud visioone, neid ellu viinud, asutanud ja juhtinud lasteaeda, arendanud alushariduse kvaliteeti eestis, asutanud Eesti eralasteade liidu, rääkinud kaasa seadusloomes, õppinud haridusinnovatsiooni ja koolijuhtimist ning rahvusvahelises kolledžis coachingut. Tartu Ülikooli koostööpartnerina toetan alustavaid õpetajad tugiprogrammis kooliellu sujuvama sisseelamise eesmärgil. Olen hariduscoach ja MUL ON PÄRISELT AEGA JA SOOVI SINU JAOKS OLEMAS OLLA! Coaching loob Sulle võimaluse olla mina ise, tunda ennast pädevana ja aktiivse kooli kogukonna liimena. Usalduslikus koostöös haridusinimestega üle Eesti oleme leidnud lahendused vaimse väsimuse ja muutustega toimetulekule. Oleme loonud ellu tasakaalu, leidnud efektiivsed viisid keeruliste õpilaste ja vanematega toimetulekuks, tegelenud mitmekesisemate õppemeetodite väljatöötamisega ja leidnud võimalusi ideede teostamiseks ning kolleegide kaasamiseks, avastanud visioone, üles leidnud motivatsiooni, enesekindluse ja usu endasse ning loonud suuremat selgust ja teadlikkust iseendast. Lisaks annab coachingu kogemus Sulle arengumõtteviisi ning tööriistad coachivate vestlusete läbiviimiseks õpilaste ja kolleegidega. TERVE ELU HARIDUSES! See on võimalik. Mul on lahendus. Võta minuga ühendust ja teeme koostööd. COACHING HARIDUSES ON INNOVATSIOON, MIS TOETAB ISIKLIKKU JA PROFESSIONAALSET ARENGUT, TÕSTAB ENESETEADLIKKUST, TOETAB ARNEGUMÕTTEVIISI JA PIDEVAT ÕPPIMIST, TÕHUSTAB KOOSTÖÖD NING ON EELDUSEKS SUUREMALE ÕNNELE JA HEAOLUTUNDELE. (Christian van nieuwerburgh, 2018) sertifikaadid: associate certified coach (ACC) erickson college international, Certificate of coaching „Professional coach" erickson college international, Certificate of completion „The art & science of coaching" erickson college international, Certificate of completion „High performance team coaching" Tartu ülikool, haridusinnovatsioon, haridusasutuste juhtimine, MSc

Usun inimestesse ning elukestvasse õppesse. Keegi teine ei saa meist teha paremat või targemat inimest. Me ise saame! Selleks vajame aegajalt partnerit, kes küsiks õigeid küsimusi ja aitaks püsida valitud teel või hoopis leida enda jaoks see õige tee. Oma professionaalse karjääri jooksul olen töötanud peamiselt rahvusvahelistes ettevõttetes, juhtides inimesi ja nendega seotud protsesse. Viimased väärtuslikud kogemused olen saanud luks-külalislahkuse ärist, Swissotel Tallinna (kuulub AccorHotels hotelliketti) personalidirektorina. Varasem kogemus on FMCG sektorist (Fast-moving consumer goods), olen töötanud nii personalidirektori, kui ka kvaliteedijuhina. Olen olnud Fazer Eesti personalidirektor ja Fazer Baltikumi personalidirektor, Fazer Amica Baltikumi ja Venemaa personalidirektor. Kuulusin Fazer Baltikumi juhtkonda. Hariduse olen saanud tallinna tehnikaülikoolist, mille diplomil seisab ökonomist-insener. Magistrikraadi sain Uppsala Põllumajandusülikoolist. Lisaks olen olnud arvukatel täienduskoolitustel nii Eestis, kui ka kaugemal. Mentorlusega olen tegelenud viimased 3 aastat. Olin gastronoomiakonkurssi Hõbelusikas/Silverspoon üks asutaja ja konkursi eestvedaja 7 aastat. Vabal ajal armastan reisimist, merd ning purjetamist. Talved ei ole möödunud ilma suusatamiseta mägedes.

Tegutsen psühholoogi ja muutustenõustajana Milttonis, aidates organisatsioonidel positiivse mõjuga ambitsioonikaid muutusi ellu viia. Minu südameasi on toetada inimeste edu ja heaolu, rakendades psühholoogia ja kaasaegse neuroteaduse teadmisi. Esmalt psühholoogiateadlasena ja viimased 15 aastat juhtimisnõustajana olen aidanud meeskondadel ja enesejuhtidel kasulikke muutusi ellu viia ning keset väljakutseid vormis püsida. Täna hõlmavad mu peamised fookused stressijuhtimist, motiveerivat suhtlemist ja meeskondade kokkumängu. Samuti vean eest Milttoni Mõju meistriklassi ja avaliku esinemise treeninguid. Mul on doktorikraad psühholoogias ja olen üks Eesti Motiveeriva Intervjueerimise Assotsiatsiooni asutajatest. Olen veendunud, et tark inimeste juhtimine on möödapääsmatu kompetents, mitte lihtsalt pehme väärtus. Rohkem julgust hoolida ja vaimse tasakaalu eest hoolitseda on positiivsete muutuste elluviimise peamine eeldus. Ja seda põhimõtet järgin ka ise, tundes rõõmu toitvatest suhetest, tegeledes jätkuvalt balletitantsimise, klaveri- ja saksofonimänguga ning elu ilu nautimisega.

Olen õppinud masinaehituse erialal Tallinna tehnikaülikoolis ning omandanud ärijuhtimise magistrikraadi (MBA) EBS-st. Oman üle 12 aastast tippjuhtimise kogemust, juhtides ettevõtteid nii tõusu- kui ka taasiseseisvusaja suurima kriisi aegadel. Tippjuhi kogemust toetab ning rikastab õppejõu ja konsultandi periood EBS-s. Minu juhiks kujunemise tee ei ole olnud sile ja valutu, aga ehk just seepärast suudan näha ja hinnata ka väikeseid muutusi paremaks saamise teel. Alustasin esimesel juhipositsioonil 23 aastaselt, õppides nagu paljud teised minu ealised samal ajal päevases õppes ülikoolis. Kiiresti sai selgeks, et eesmärke on võimalik saavutada ainult siis, kui kogu meeskond panustab selle nimel. Sain aru, et juhtimistöö seisneb alluvate aitamises oma tööd paremini teha. Edasises elus ja mentoritöös olen püüdnud nooruses „avastatut" pidevalt meeles hoida. Juht ja mentor peab aitama teistel paremaks saada. Valdkondlikult kõige pikem ja õpetlikum kogemus pärineb autokaubandusest, juhtides Fakto Grupi jaemüügiettevõtteid kriisist läbi uuele tõusule. Kogemust jaekaubanduse valdkonnas täiendab omakorda puitmajatootja Nordic Houses KT restruktureerimine. Täna töötan EAS-i võtmekliendihalduse valdkonnajuhina kus meie meeskond toetab kasvule orienteeritud ettevõtteid nende kiires arengus.

Mind huvitavad inimesed, nende lood, otsuste ja toimimiste põhjused ja tagamaad. Olles juhina, mentorina, juhendajana ja koolitajana kaasteeline paljude inimeste enesearengu teekonnal, õpin ka ise. Just selle vastastikuse õppimise ja kasu tõttu armastan neid toetavaid ja juhendavaid rolle oma tööelus. Minu teekond mentoriks sai alguse juba ammu. Ammu enne seda, kui mõistsin, mis see mentorlus on. Täna töötan Eesti Töötukassas juhtide juhina ning toetan mentorina nii töötukassa kui teiste organisatsioonide juhte. Samuti olen olnud valmis Tartu Ülikooli vilistlasena pakkuma mentortuge ka tudengitele, peamiselt kahes valdkonnas: juhtimine ja sotsiaaltöö. Olen õppinud Tartu Ülikoolis sotsiaaltöö ja rehabilitatsiooni korraldust ning Tallinna ülikoolis sotsiaaltööd. Olen läbinud Fontese coachiva mentorluse programmi ning oman EIA Practitioner sertifiaati (EMCC Global).

Olen B2B müügi ja äriarenduse ekspert. Mul on olnud võimalus juhtida müüki ja turundust mitmes valdkonnas, sealhulgas telekommunikatsioon, tarkvaraarendus, usaldusteenused, tehisintellekt, küberturvalisus ja andmeanalüütika. Olen osalenud uute toodete ja teenuste turule toomisel, koostanud eelarveid, loonud strateegiaid, esindanud ettevõtteid rahvusvahelistel messidel, ehitanud partnerite võrgustikku ning kasvatanud käivet. Olen õppinud ärijuhtimist Estonian Business Schoolis ning täiendanud end tehisintellekti ja juhtimise valdkonnas mikrokraadiga Ettevõtluskõrgkoolis Mainor. Lisaks olen läbinud EBS Coaching Skills Certificate programmi, et paremini toetada inimesi ja organisatsioone nende arengus. Minu koolitusvaldkondadeks on müük, tehisintellekti kasutamine igapäevatöös ning müügiprotsesside automatiseerimine. Olen ka mitme ettevõtte kaasasutaja, JCI Toompea auliige ja alustavate ettevõtete mentor Tehnopolis.

Töötan inimeste ja organisatsioonide arenguga, peamiselt 1:1 ja väikestes gruppides coachingu ja mentorluse formaadis. Kasutan isiksuseteste, et teha nähtavaks tugevused, mustrid ja koostöö dünaamika. Teen koostööd nii ettevõtete kui ka eraisikutega, et luua selgust ja käivitada muutus, mis on jätkusuutlik ja mõõdetav. Minu tööd kannavad areng, selgus ja hoolivus. Minu taust on personalivaldkonnas (HR). Olen loonud mentorlussüsteeme, kujundanud arenguprogramme ning toetanud juhte ja HR-partnereid tehnoloogia-, tootmis-, tarkvara-, robootika-, avalikus ja haridussektoris. Lisaks tegutsen fitness- ja jooga treenerina, toetades inimesi positiivsete ja kestvate muutuste loomisel nii füüsilisel kui vaimsel tasandil. Väärtustan tervislikku eluviisi – nii keha hoidmist kui ka tasakaalu eri eluvaldkondade vahel ning terveid ja toetavaid suhteid nii tööl kui eraelus. Hea meelega kohtun sarnaste väärtustega inimestega. Kui tunned, et meie mõtteviis võiks sobida, võta minuga ühendust: [email protected] https://www.linkedin.com/in/maarika-haidak/

Mulle meeldivad nii inimesed kui ka numbrid. Mentorina usun, et iga inimese sees on peidus rohkem, kui ta arvata oskab. Olen seda korduvalt kogenud nii enda kui ka teiste inimeste peal. Arvan, et mentori roll on olla selguse looja ning innustaja, sest edasiminek algab esimesest sammust ja toimub enamasti väljaspool harjumuspärast mugavustsooni. Mitmekesise tööalase kogemuse olen saanud projektijuhina klubis hollywood, tootejuhina hulgikaubandusettevõttes tridens, finantsanalüütikuna ravimifirma glaxoSmithKline Eesti esinduses, finantsjuhina ravimifirma astraZeneca Eesti, Läti, Leedu, Ukraina, Kasahstani, Gruusia, Armeenia, Aserbaidžaani ja valgevene turgudel ning finantsdirektorina circle K (varasema statoili) Eesti äriüksuses. Et ühiskonnale tagasi anda, õpetan juba üle kümne aasta TTÜ majandusteaduskonnas finantsaruannete analüüsi ning teen finantskoolitusi eesti ja inglise keeles. Viimastel aastatel olen lisaks Fontese mentorite ja karjääricoachingu kursustele osalenud mitmetel enesearengu koolitustel Londonis, Singapuris, Malaisias, Tais ja USA-s. Arvan, et emotsioonid on olulisemad kui asjad ning see on viinud mind külla rohkem kui 50 riiki üle maailma. Kõige kõrgem saavutus siiani on Kilimandžaaro peaaegu kuuekilomeetrise mäetipu vallutamine. Lisaks Eesti Mentorite kojale olen Investeerimisklubi ja Ettevõtlike Noorte koja auliige.

Olen strateegiline mõtleja ja süsteemide looja, kes aitab inimestel ja organisatsioonidel liikuda kaosest selguse, struktuuri ja tulemuste suunas. Minu tugevus seisneb võimes näha suurt pilti ning siduda omavahel tehnoloogia, finantsid ja juhtimine tervikuks, mis päriselt töötab. Mul on üle 25 aasta kogemust erinevates rollides – alates tehnoloogia ja meedia valdkonnast kuni juhtimise, äriarenduse ja strateegilise nõustamiseni. Tegutsen täna eelkõige mentorina ja partnerina inimestele, kes on jõudnud punkti, kus järgmine samm ei vaja enam rohkem infot, vaid selgust, otsust ja suunda. Mind käivitab kasv – nii inimeste kui süsteemide tasandil. Usun, et enamik piiranguid ei tule väljastpoolt, vaid meie enda mõtteviisist, harjumustest ja uskumustest. Minu roll on aidata need mustrid nähtavaks teha, need lahti murda ning asendada need toimivate, teadlike valikutega. Minu lähenemine on kombinatsioon ratsionaalsest strateegiast ja sügavamast inimlikust mõistmisest. Töötan seal, kus kohtuvad loogika ja sisemine areng – kus otsused ei ole ainult õiged Excelis, vaid ka kooskõlas inimese tegeliku potentsiaali ja suunaga. Mentorina olen otsekohene, kohal ja tulemustele suunatud. Ma ei paku pehmendatud vastuseid, vaid selgust. Samas loon ruumi, kus inimene saab turvaliselt mõelda, näha ja kasvada. Minu jaoks on kõige suurem väärtus hetk, kus inimese sees tekib “klõps” – kui segadus asendub arusaamisega ja ebakindlus muutub teadlikuks liikumiseks edasi. Kui oled punktis, kus tead, et oled võimeline enamaks, aga vajad selgust, struktuuri ja tuge järgmise sammu tegemiseks, siis siin me kohtume.

Koolitaja ja coach Fontes Talent Management'is. University of Amsterdam vilistlane. Spetsialiseerub karjääri arendamisele ja vaimsele heaolule. Viib läbi lahenduskeskse coaching'u töötube. 500+ kontakti, 1K jälgijat LinkedIn'is.

Piret Jamnes on Fontes Talent Advisory partner ja talendiarenduse juht, kes spetsialiseerub karjäärinõustamisele ja mentorlusprogrammide kujundamisele. Ta on sertifitseeritud äricoach ja Firework karjääricoach, kellel on sügav ekspertiis kompetentside ja potentsiaali hindamises. Piret jagab oma teadmisi ka akadeemilises keskkonnas, õpetades karjäärijuhtimist Tallinna Ülikoolis. Praegu omandab ta Executive DBA kraadi École des Ponts Business Schoolis, ühendades praktilise kogemuse akadeemilise uurimistööga.

Mentor, pankur, finantsist ja raamatupidaja.

Arst Eesti Diabeedikeskuses. Eesti Mentorite Koja liige.

Minu kirg on suurepäraste meeskondade loomine ja HR-süsteemide rajamine nullist. Üle 7-aastase praktilise kogemusega värbamises, talentide arendamises ja HR-strateegias olen aidanud idufirmadel, tehnoloogiaettevõtetel, tootmis- ja e-kaubandusettevõtetel kasvada ja õitseda. Olen värbanud tipptegijaid üle EMEA, USA ja SEA piirkonna – mõnikord aidates neil Eestisse kolida. Tean, mida on vaja meeskondade kiireks ja tõhusaks skaleerimiseks, eriti kiire tempoga kõrge kasvuga keskkonnas. Sertifitseeritud karjääricoachina (Fontes) olen kirg ka inimeste juhendamises nende karjääris ja nende potentsiaali avamisel. Räägin vabalt eesti, inglise ja hispaania keelt, mis aitab mul ühendust luua erinevate kultuuride ja taustadega inimestega. Teenused, mida pakun: - HR-konsultatsioonid ja ajutine HR – Strateegia, reeglid, küsitlused, vastavus ja protsesside parandamine. Ettevõtete abistamine ajutiste HR-vajadustega. - Värbamine ja talentide hankimine – Õige talendi leidmine teie ettevõttele. Täistsükli värbamine EMEA, USA ja SEA piirkondades. Värbamiskoolitused juhtidele või meeskondadele. Võtame ühendust ja loome töökohad, kus inimesed õitsevad! Kui olete eraisik ja otsite juhendamist, olen teie jaoks siin. Saan teid aidata järgmistes teemades: - Karjääricoaching – Juhendamine kõigi tasemete spetsialistidele - CV ja LinkedIn profiili ülevaated – Tööotsijate aitamine silma paista. Pakume ka koolitusi, kuidas teha oma LinkedIn profiil ja CV silmapaistvaks.

Oma 15-aastase teekonna jooksul ettevõtete juhtimisel olen näinud, kuidas paljud erakordsed algatused, meeskonnad ja projektid ebaõnnestuvad mitte oskuste või ekspertiisi puudumise tõttu, vaid seetõttu, et puudub üks oluline element - tõhus suhtlus, meeskonna sünergia ja ühine eesmärk. See mõistmine inspireeris mind saama sertifitseeritud Lumina Learning praktikuks, et aidata kasvu- ja tulemustele orienteeritud juhtidel ning meeskondadel saavutada paremaid tulemusi lühema ajaga ja töötada paremini koos.

Olen kogenud müügi- ja rahakaasamise probleemide lahendaja. Olen kolm korda edukalt tegutsenud ettevõttesisese ettevõtjana, kaks korda edukalt ebaõnnestunud tehnoloogiaettevõtjana ning olnud ämmaemandaks sadade idufirmade juures. Superangel investeerimisfondi juures vastutasin meie kasvuprogrammi eest. Minu eesmärk oli aidata idufirmadel kiiresti õppida ja 12 kuu jooksul järgmisele tasemele jõuda. Minu jaoks tähendas järgmine tase läbimurret suurel turul ja järgmise rahakaasamise vooru tõeliste tulemuste põhjal. 33 programmi varajases etapis osalenud vilistlast kaasasid kokku üle 42 miljoni euro. Räägin teaduse keelt erinevates valdkondades ning olen töötanud AI/ML, robootika, topeltkasutusega, energia, biotehnoloogia, sensorite ja B2B SaaS idufirmadega. Olen kirglik oma teadmiste ja kogemuste edastamisel B2B tehnoloogiaettevõtetele ja tehnoloogiateadlikele ettevõtetele. Idufirmad on leidnud, et minu oskusteave on kõige väärtuslikum: - Müügi parandamisel - Rahakaasamise parandamisel Rakendан Job-To-Be-Done, Sell-Demo-Build, sügava tootepositsioneerimise, JOLT efekti, Lean Startup ja Clear Leadership põhimõtteid. Usun, et - Idufirma asutajad peavad kasvama kiiremini kui nende idufirmad - Saab kiiresti kasvada ilma ennast või oma meeskonda välja põletamata - Sügava tehnoloogia idufirmad on meie parim panus maailma paremaks muutmiseks PS! Anna mulle probleem ja soovitan raamatut lugeda või podcastit kuulata.

Olen olnud aktiivne täiskasvanute koolituse ja nõustamise valdkonnas 25 aastat. Esimese kogemuse koolitajana sain 15 aastat tagasi, kui viisin koos kolleegidega läbi meeskonna koolituse ligi 80 osalejaga meeskonnale. Klient pidas seda ajaloo parimaks meeskonna koolituseks. Minu töökogemus hõlmab: meeskonna juhtimist 4,5 aastat; turunduse juhi rolli 6 aastat, konsultandi tööd (stress, enesejuhtimine ja terviskäitumine) 8 aastat; koolituse ja arendusprojektide juhtimist 25 aastat ning mikroettevõtte juhtimist 2,5 aastat. Koolitaja ja nõustajana on üheks minu tugevuseks oskus kuulata, mõista ja aru saada organisatsiooni, meeskonna või inimese ees seisvaid väljakutseid ning nende põhjal koostada ainulaadne koostööplaan või koolitusprogram. "Päeva parim osa" - seda on mulle pärast koolitusi väga sageli öeldud.

Mari-Liis Kont-Kontson on sertifitseeritud nahahoolduse spetsialist, rahvusvaheline iluindustria professionaal ja Eesti esimene mentor iluekspertidele. Üle 10-aastase praktilise kogemusega nahahoolduses, brändi arendamises, kosmeetika turustamises ja turunduses aitab ta iluindustria professionaalidel luua jätkusuutlikke ja enesekindlaid ettevõtteid. Oma mentoring programmide ja turundustoetuse kaudu annab Mari-Liis ettevõtjatele jõudu muuta oma kirg kasumiks – pakkudes juhendamist strateegia, nähtavuse ja isikliku kasvu valdkondades pidevalt arenevas iluindustrias.

Toetan isiklikku arengut, ühist visiooni ja organisatsioonilist selgust muutuste ajal. Töötan üksikisikute, meeskondade ja organisatsioonidega, kes navigeerivad kasvu ja muutuste kaudu. Toetan inimesi isiklikus ja professionaalses arengus, aidates neil saavutada selgust, kohalolekut ja suunda. Meeskondadega juhatan ühise visiooni protsesse ja meeskonna coachingut, mis tugevdab usaldust, koostööd ja jagatud vastutust. Organisatsiooni tasandil aitan juhtidel tuua selgust struktuuridesse ja otsustusprotsessidesse, eriti traditsioonilisest hierarhiast kaugemale liikudes. Minu töö on maandunud, osaluslik ja süsteemne, keskendudes tingimuste loomisele, kus inimesed tunnevad end turvaliselt kaasatud, panustamas ja vastutust võtmas.

Kristina Udras on Eesti Mentorite Koja kaasasutaja ja Fontes PMP OÜ-ga seotud kogenud professionaal. Ta on alates 2010. aastast tegutsenud Lahendus.net veebinõustajana ning omab Tallinna Ülikooli haridust. Kristina spetsialiteediks on mentorlus ja veebipõhine nõustamine, kus ta ühendab oma pikaajalise kogemuse kogukonna arendamise ja juhtimisega.

Enam kui 15 aastat juhikogemust rahvusvahelistes finantsorganisatsioonides on tekitanud minus soovi toetada vähem kogenud juhte nende teekonnal. Ikka selleks, et vastastiku üksteist inspireerida ja koos kasvada. Töö erinevate rahvuste esindajatega on avanud mulle erinevaid kultuure ja õpetanud neis toime tulema. Baltikumi ülese juhtimismudeli kogemus neljast erinevast organisatsioonist aitab toime tulla ka keerukamate piiride üleste mudelitega. Väljakutsed ettevõtete müügi või ühinemise korral on samuti tuttavad. Minuga saab ühendust võtta: [email protected]