Eesti Mentorite Koda

Kasvatusteaduse õpingud Tartu Ülikoolis andsid mulle juba aastaid tagasi äratundmise, et inimese areng, selle jälgimine ja toetamine on valdkond, mis mulle südamelähedane. Töötades varasemalt personalijuhi ja noorte karjääriinfo spetsialisti ning tänasel päeval Eesti Töötukassas tööandjate konsultandi, juhendaja ja mentorina, pean oma tugevuseks inimeste karjäärivalikute ja oma ala juhiks/spetsialistiks kasvamise toetamist. Olen läbinud Fontese coachiva mentorluse programmi ning oman Rahvusvahelise European Mentoring and Coaching Council (EMCC) coach/mentor Practitioner sertifikaati. Usun elukestvasse õppesse ja sellesse, et kõigis inimestes on peidus potentsiaal, mis soodsates tingimustes avaldub ja annab võimaluse arenguhüppeks või näitab kätte suuna uute valikute tegemiseks. Olen tänulik oma senistele menteedele, kes on pakkunud ka mulle endale eneseanalüüsi ning õppimisvõimalusi ja olen rõõmus, kui saan Sullegi sihtide seadmisel ja arenguteel toeks olla.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Minu kirg ja eesmärk on aidata inimestel saavutada oma unistusi ning toetada nende arengut. Minu teekonnale jäävad erinevad õpingud ülikoolides ja erinevatel kursustel, mille tulemusena olen palju teadlikum inimestega suhtleja, suunaja ning kõige sellega on boonusena kaasa tulnud tugev sõpruskond ja koostöövõrgustik. Hetkel jagan ma oma elu väga ägeda tööandja LHV juures personalivaldkonna juhina. Ma usun, et minu pikaaegne juhtimiskogemus nii era kui avalikus sektoris aitab mul olla võrdväärne partner mentorluse protsessis. Minu lähenemine inimestele põhineb usaldusel, aktiivsel kuulamisel, innustavatel küsimustel ning vajadusel küsimustele vastamisel, luues turvalise keskkonna arenguks ja eneseteadlikkuse suurendamiseks. Rahvusvaheline European Mentoring and Coaching Council (EMCC) akrediteering Practitioner ja ICF akrediteerin PCC coach annavad mulle kaasa „tööriistakohvri" mida kasutades saan oma eesmärki, toetada inimesi nende arengus, kindlamalt täita.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Aitan luua koostöökultuuri, kus inimesed ja tulemused säravad! Olen juhtide ja meeskondade coach (PCC, ICF), sertifitseeritud Gallupi tugevuste coach ja coachiva juhtimise käsiraamatu „Kuidas olla juht, keda sinu inimesed päriselt vajavad?" kaasautor. Minu töös on ühendatud 20+ aastat juhtimiskogemust, 8+ aastat coach'i ja koolitajana ning magistrikraad organisatsioonikäitumises. Olen loonud viis ettevõtet, neist ühe edukalt müünud. Minu lähenemine: Usun, et head tulemused sünnivad seal, kus on head suhted. Juhtimises ja meeskonnatöös ei piisa ainult tööriistadest või teooriast – vaja on mõista inimeste, suhete ja olukordade omavahelist seotust. See ongi minu töö keskmes: * Süsteemne vaade – märkan mustreid ja seoseid, mis mõjutavad koostööd ja tulemusi, ka neid, mis ei ole esmapilgul nähtavad. * Tugevustele tuginemine – aitan inimestel ja meeskondadel tegutseda oma loomulikus tugevuste tsoonis, kus töö ja energia voolavad kergemalt. Kui need kaks kohtuvad, tekib keskkond, kus inimesed tunnevad end väärtustatuna, pinged vähenevad ja koostöö sujub iseenesest. Mida kliendid minu juures hindavad? * Turvaline, soe ja vaba ruum, kus iga hääl on oluline. * Otsekohesus ja empaatia, mängulisus ja sügavus. * Kiire kaasamõtlemine ja oskus keerulised teemad nähtavale tuua. * Tasakaal praktiliste tööriistade ja inspireerivate arutelude vahel. Minu kogemus * 20+ aastat juhtimises, sh personalijuhi ja tegevjuhi rollid. * 5 ettevõtte loomine ja 1 edukas exit. * 1200+ coachingutundi ja üle 2000 koolitusel osaleja. * Lai täiendõpe süsteemse coaching'u, meeskonnacoachingu ja juhtimise vallas. Miks ma seda teen? Olen ise kogenud, kui palju muutub, kui lased lahti keskendumisest sellele, mis ei tööta, ja pöörad tähelepanu tugevustele. Tugevustel põhinev ja süsteemne lähenemine on teinud mind enesekindlamaks, vähendanud ülemõtlemist ja aidanud mul realiseerida oma potentsiaali. Tean omast kogemusest ja uuringutest, et sama saab juhtuda iga juhi ja meeskonnaga. Minu töö on seda muutust võimaldada – nii, et inimesed tunneksid end hästi ja tulemused räägiksid iseenda eest. Kui tahad teada, kuidas süsteemne ja tugevustel põhinev lähenemine võiks sinu meeskonda või organisatsiooni aidata, siis broneeri tasuta tutvumiskohtumine https://calendly.com/coachailinurmeots/30min

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Tere ja aitäh, et minuga tutvuma tulid! Minu kahekümne aasta kogemus haridusjuhina on andunud mulle olulise mõtte - inimese elu on tervik nii tööl kui ka väljaspool töökeskkonda, seega vajab ta vaid ühte nägu, autentset iseenda oma, et olla tööle pühendunud, tulemuslik ja tunda rahulolu. Tänapäeva hariduskeskkond muutub üha nõudlikumaks ja kaugenemine oma väärtustest, piiridest, vajadustest, eesmärkidest, teistest oma isikliku elu rollidest on kerge tulema, mis võib viia vaimse kurnatuse ja läbipõlemiseni. Aitan Sul (õpetaja/ õppejuht/haridusjuht) saavutada isiklikke olulisi eesmärke, leida enesekindluse ja heaolutunde ning parimad lahendused suurimatele väljakutsetele nii, et saaksid olla oma töörollis kooskõlas iseendaga. Ma olen Sinu mõttepartneriks, sest mul on mõistmine, kogemused ja teadmised. Viimase kolmekümne aasta jooksul olen loonud visioone, neid ellu viinud, asutanud ja juhtinud lasteaeda, arendanud alushariduse kvaliteeti eestis, asutanud Eesti eralasteade liidu, rääkinud kaasa seadusloomes, õppinud haridusinnovatsiooni ja koolijuhtimist ning rahvusvahelises kolledžis coachingut. Tartu Ülikooli koostööpartnerina toetan alustavaid õpetajad tugiprogrammis kooliellu sujuvama sisseelamise eesmärgil. Olen hariduscoach ja MUL ON PÄRISELT AEGA JA SOOVI SINU JAOKS OLEMAS OLLA! Coaching loob Sulle võimaluse olla mina ise, tunda ennast pädevana ja aktiivse kooli kogukonna liimena. Usalduslikus koostöös haridusinimestega üle Eesti oleme leidnud lahendused vaimse väsimuse ja muutustega toimetulekule. Oleme loonud ellu tasakaalu, leidnud efektiivsed viisid keeruliste õpilaste ja vanematega toimetulekuks, tegelenud mitmekesisemate õppemeetodite väljatöötamisega ja leidnud võimalusi ideede teostamiseks ning kolleegide kaasamiseks, avastanud visioone, üles leidnud motivatsiooni, enesekindluse ja usu endasse ning loonud suuremat selgust ja teadlikkust iseendast. Lisaks annab coachingu kogemus Sulle arengumõtteviisi ning tööriistad coachivate vestlusete läbiviimiseks õpilaste ja kolleegidega. TERVE ELU HARIDUSES! See on võimalik. Mul on lahendus. Võta minuga ühendust ja teeme koostööd. COACHING HARIDUSES ON INNOVATSIOON, MIS TOETAB ISIKLIKKU JA PROFESSIONAALSET ARENGUT, TÕSTAB ENESETEADLIKKUST, TOETAB ARNEGUMÕTTEVIISI JA PIDEVAT ÕPPIMIST, TÕHUSTAB KOOSTÖÖD NING ON EELDUSEKS SUUREMALE ÕNNELE JA HEAOLUTUNDELE. (Christian van nieuwerburgh, 2018) sertifikaadid: associate certified coach (ACC) erickson college international, Certificate of coaching „Professional coach" erickson college international, Certificate of completion „The art & science of coaching" erickson college international, Certificate of completion „High performance team coaching" Tartu ülikool, haridusinnovatsioon, haridusasutuste juhtimine, MSc

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Usun inimestesse ning elukestvasse õppesse. Keegi teine ei saa meist teha paremat või targemat inimest. Me ise saame! Selleks vajame aegajalt partnerit, kes küsiks õigeid küsimusi ja aitaks püsida valitud teel või hoopis leida enda jaoks see õige tee. Oma professionaalse karjääri jooksul olen töötanud peamiselt rahvusvahelistes ettevõttetes, juhtides inimesi ja nendega seotud protsesse. Viimased väärtuslikud kogemused olen saanud luks-külalislahkuse ärist, Swissotel Tallinna (kuulub AccorHotels hotelliketti) personalidirektorina. Varasem kogemus on FMCG sektorist (Fast-moving consumer goods), olen töötanud nii personalidirektori, kui ka kvaliteedijuhina. Olen olnud Fazer Eesti personalidirektor ja Fazer Baltikumi personalidirektor, Fazer Amica Baltikumi ja Venemaa personalidirektor. Kuulusin Fazer Baltikumi juhtkonda. Hariduse olen saanud tallinna tehnikaülikoolist, mille diplomil seisab ökonomist-insener. Magistrikraadi sain Uppsala Põllumajandusülikoolist. Lisaks olen olnud arvukatel täienduskoolitustel nii Eestis, kui ka kaugemal. Mentorlusega olen tegelenud viimased 3 aastat. Olin gastronoomiakonkurssi Hõbelusikas/Silverspoon üks asutaja ja konkursi eestvedaja 7 aastat. Vabal ajal armastan reisimist, merd ning purjetamist. Talved ei ole möödunud ilma suusatamiseta mägedes.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Olen õppinud masinaehituse erialal Tallinna tehnikaülikoolis ning omandanud ärijuhtimise magistrikraadi (MBA) EBS-st. Oman üle 12 aastast tippjuhtimise kogemust, juhtides ettevõtteid nii tõusu- kui ka taasiseseisvusaja suurima kriisi aegadel. Tippjuhi kogemust toetab ning rikastab õppejõu ja konsultandi periood EBS-s. Minu juhiks kujunemise tee ei ole olnud sile ja valutu, aga ehk just seepärast suudan näha ja hinnata ka väikeseid muutusi paremaks saamise teel. Alustasin esimesel juhipositsioonil 23 aastaselt, õppides nagu paljud teised minu ealised samal ajal päevases õppes ülikoolis. Kiiresti sai selgeks, et eesmärke on võimalik saavutada ainult siis, kui kogu meeskond panustab selle nimel. Sain aru, et juhtimistöö seisneb alluvate aitamises oma tööd paremini teha. Edasises elus ja mentoritöös olen püüdnud nooruses „avastatut" pidevalt meeles hoida. Juht ja mentor peab aitama teistel paremaks saada. Valdkondlikult kõige pikem ja õpetlikum kogemus pärineb autokaubandusest, juhtides Fakto Grupi jaemüügiettevõtteid kriisist läbi uuele tõusule. Kogemust jaekaubanduse valdkonnas täiendab omakorda puitmajatootja Nordic Houses KT restruktureerimine. Täna töötan EAS-i võtmekliendihalduse valdkonnajuhina kus meie meeskond toetab kasvule orienteeritud ettevõtteid nende kiires arengus.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Mind huvitavad inimesed, nende lood, otsuste ja toimimiste põhjused ja tagamaad. Olles juhina, mentorina, juhendajana ja koolitajana kaasteeline paljude inimeste enesearengu teekonnal, õpin ka ise. Just selle vastastikuse õppimise ja kasu tõttu armastan neid toetavaid ja juhendavaid rolle oma tööelus. Minu teekond mentoriks sai alguse juba ammu. Ammu enne seda, kui mõistsin, mis see mentorlus on. Täna töötan Eesti Töötukassas juhtide juhina ning toetan mentorina nii töötukassa kui teiste organisatsioonide juhte. Samuti olen olnud valmis Tartu Ülikooli vilistlasena pakkuma mentortuge ka tudengitele, peamiselt kahes valdkonnas: juhtimine ja sotsiaaltöö. Olen õppinud Tartu Ülikoolis sotsiaaltöö ja rehabilitatsiooni korraldust ning Tallinna ülikoolis sotsiaaltööd. Olen läbinud Fontese coachiva mentorluse programmi ning oman EIA Practitioner sertifiaati (EMCC Global).

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Olen B2B müügi ja äriarenduse ekspert. Mul on olnud võimalus juhtida müüki ja turundust mitmes valdkonnas, sealhulgas telekommunikatsioon, tarkvaraarendus, usaldusteenused, tehisintellekt, küberturvalisus ja andmeanalüütika. Olen osalenud uute toodete ja teenuste turule toomisel, koostanud eelarveid, loonud strateegiaid, esindanud ettevõtteid rahvusvahelistel messidel, ehitanud partnerite võrgustikku ning kasvatanud käivet. Olen õppinud ärijuhtimist Estonian Business Schoolis ning täiendanud end tehisintellekti ja juhtimise valdkonnas mikrokraadiga Ettevõtluskõrgkoolis Mainor. Lisaks olen läbinud EBS Coaching Skills Certificate programmi, et paremini toetada inimesi ja organisatsioone nende arengus. Minu koolitusvaldkondadeks on müük, tehisintellekti kasutamine igapäevatöös ning müügiprotsesside automatiseerimine. Olen ka mitme ettevõtte kaasasutaja, JCI Toompea auliige ja alustavate ettevõtete mentor Tehnopolis.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Mulle meeldivad nii inimesed kui ka numbrid. Mentorina usun, et iga inimese sees on peidus rohkem, kui ta arvata oskab. Olen seda korduvalt kogenud nii enda kui ka teiste inimeste peal. Arvan, et mentori roll on olla selguse looja ning innustaja, sest edasiminek algab esimesest sammust ja toimub enamasti väljaspool harjumuspärast mugavustsooni. Mitmekesise tööalase kogemuse olen saanud projektijuhina klubis hollywood, tootejuhina hulgikaubandusettevõttes tridens, finantsanalüütikuna ravimifirma glaxoSmithKline Eesti esinduses, finantsjuhina ravimifirma astraZeneca Eesti, Läti, Leedu, Ukraina, Kasahstani, Gruusia, Armeenia, Aserbaidžaani ja valgevene turgudel ning finantsdirektorina circle K (varasema statoili) Eesti äriüksuses. Et ühiskonnale tagasi anda, õpetan juba üle kümne aasta TTÜ majandusteaduskonnas finantsaruannete analüüsi ning teen finantskoolitusi eesti ja inglise keeles. Viimastel aastatel olen lisaks Fontese mentorite ja karjääricoachingu kursustele osalenud mitmetel enesearengu koolitustel Londonis, Singapuris, Malaisias, Tais ja USA-s. Arvan, et emotsioonid on olulisemad kui asjad ning see on viinud mind külla rohkem kui 50 riiki üle maailma. Kõige kõrgem saavutus siiani on Kilimandžaaro peaaegu kuuekilomeetrise mäetipu vallutamine. Lisaks Eesti Mentorite kojale olen Investeerimisklubi ja Ettevõtlike Noorte koja auliige.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Olen strateegiline mõtleja ja süsteemide looja, kes aitab inimestel ja organisatsioonidel liikuda kaosest selguse, struktuuri ja tulemuste suunas. Minu tugevus seisneb võimes näha suurt pilti ning siduda omavahel tehnoloogia, finantsid ja juhtimine tervikuks, mis päriselt töötab. Mul on üle 25 aasta kogemust erinevates rollides – alates tehnoloogia ja meedia valdkonnast kuni juhtimise, äriarenduse ja strateegilise nõustamiseni. Tegutsen täna eelkõige mentorina ja partnerina inimestele, kes on jõudnud punkti, kus järgmine samm ei vaja enam rohkem infot, vaid selgust, otsust ja suunda. Mind käivitab kasv – nii inimeste kui süsteemide tasandil. Usun, et enamik piiranguid ei tule väljastpoolt, vaid meie enda mõtteviisist, harjumustest ja uskumustest. Minu roll on aidata need mustrid nähtavaks teha, need lahti murda ning asendada need toimivate, teadlike valikutega. Minu lähenemine on kombinatsioon ratsionaalsest strateegiast ja sügavamast inimlikust mõistmisest. Töötan seal, kus kohtuvad loogika ja sisemine areng – kus otsused ei ole ainult õiged Excelis, vaid ka kooskõlas inimese tegeliku potentsiaali ja suunaga. Mentorina olen otsekohene, kohal ja tulemustele suunatud. Ma ei paku pehmendatud vastuseid, vaid selgust. Samas loon ruumi, kus inimene saab turvaliselt mõelda, näha ja kasvada. Minu jaoks on kõige suurem väärtus hetk, kus inimese sees tekib “klõps” – kui segadus asendub arusaamisega ja ebakindlus muutub teadlikuks liikumiseks edasi. Kui oled punktis, kus tead, et oled võimeline enamaks, aga vajad selgust, struktuuri ja tuge järgmise sammu tegemiseks, siis siin me kohtume.

English,Eesti+1

🇬🇧🇪🇪

Fontes Talent Advisory partner ja talendiarenduse juht. Spetsialiseerub karjääricoachingule ja mentorlusprogrammide kujundamisele.

Eesti

Mentor, pankur, finantsist ja raamatupidaja.

English,Eesti

🇬🇧🇪🇪

Arst Eesti Diabeedikeskuses. Eesti Mentorite Koja liige.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Ma alustasin konsultandi / mentorina aastal 2009. Esimesed sammud olid kobavad ja ma otsisin oma käekirja. Kui kõik rääkisid coachingust kui uuest imevahendist inimeste arendamisel, siis mind tõmbasid hoopis sotsiaalsed süsteemid ja nendega seotud süsteemne mõtlemine. Täna tean, et see on EQ (emotsionaalse intelligentsuse) peamine oskus. Mentorina ongi minu valdkonnaks organisatsiooni arengu juhtimine (inglise keeles organization development) – koolkond, mis toob kokku üksikisiku, meeskonna ja organisatsiooni kui terviku vaate. Inimene on tugevalt mõjutatud sotsiaalsest keskkonnast, kuid samal ajal iga inimene (mitte ainult juht) mõjutab omaltpoolt seda keskkonda vastu. Täna olen mentoriks või treeneriks juhtidele nii Eestis, UKs kui USAs, peagi on lisandumas grupid Aasisast. Minu filosoofia elule ja juhtimisele võib kokku võtta järgmiste väidetega: Täiendan ennast pidevalt, viimasel 5 aastal peamiselt USAs. Ning mul on pidevalt ka 2 mentorit, kellega mõtteid vahetada ning kes mind minu teekonnal toetavad. Et ühiskonnale tagasi anda, teen ettevõtluskõrgkoolis Mainor alates 2016. aastast MBA taseme õppuritele loengusarja „Organisatsiooni arengu juhtimine". Ja ma olen igal aastal lõputöid lugedes uhke nähes, et samade loogikate ja tehnikate abil muudavad 20% osalejatest midagi paremaks oma perekonnas, 60% osalejatest midagi oma meeskonnas ning 20% arenguprojekte mõjutavad kogu ettevõtet. Juhtimises ja organisatsioonide toimimise suunamises pole minu jaoks enam midagi elitaarset, see pole „asi, mida juhid teevad", vaid tõeliselt tähtsad põhimõtted on universaalsed, toimides ühtviisi hästi nii tööl kui kodus. Lisainfo minu kohta: www.killumets.ee

Eesti

🇬🇧🇪🇪

25 aastase tööga üldhariduses, kohalikus omavalitsuses ja IT valdkonnas olen kasvanud koolijuhiks. Just kasvanud ja mitte niivõrd õppinud ega pürginud. Mässulist maailmamuutmise meelt on tasakaalustamas kogemused, vastutustunne ja arukus. Arvamuste asemel eelistan arvutusi, tunnete kõrvale mahuvad teadmised. Parteitu praktik, maailmavaatelt konservatiivne sotsiaaldemokraat ja urbaniseerumisest rikkumata.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Olen läbi viimase kahe aastakümne tegutsenud peamiselt klassikalise muusika valdkonnas, õppinud ja omandanud kogemusi valdkonna tippudega koos töötades nii Eestis kui välismaal. Mentorluse juurde jõudsin läbi Fontese Mentorite Programmi ning oman European Mentoring and Coaching Council (EMCC) akrediteeringut Practitioner tasemel. Usun võimesse läbi elu areneda, igapäevaselt ümbritsevale huvi või üllatusega otsa vaadata, otsida ja eesmärgistada teemasid, mis siin olemisele mõtestatuse annavad. See mõttelaad on mind aidanud ka juhirollis olles. Mentorina süvitsi teise inimese sisse minek ja tema innustamine soovitu poole püüdlemisel paneb kogema teistsugust maailma ning enda omale uute nurkade alt vaatama. Oleme erinevad. Rahulolu ja hea läbisaamine iseendaga ning koostöö teistega loob homsesse rohkem nii selgust kui helgust.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Pikaajaline inimeste ja protsesside juhtimiskogemus on aidanud mul mõista, kui tähtis on areng läbi uute kogemuste ja teadmiste, läbi huvitavate väljakutsete ja isikliku kasvu. Olen tänulik mõttemaailma avardanud muutustele, millest on sündinud omas ajas innovaatilised ideed ning põnevad lahendused, samuti arusaam, et koostöö on alati võtmesõna ja edasiviiv jõud. Siiras rõõm on olnud liikuda valitud teel uudishimu kaotamata, õnnelikuna, märgates ja avastades. Arendav ja inspireeriv on jagada oma kogemust viisil, kus empaatia ja avatud meelega lähenemine on esmatähtsad, kui päriselt huvitab ja läheb korda. Fontese coachiva mentorluse programmi läbimine on toetanud ja mitmekesistanud tunnetust veelgi ning lisanud juurde värvingut.

Eesti

Oman üle 25 aastase juhikarjääri, mille kestel olen tegelenud mitmete messi- ja konverentsiprojektide käivitamise, korraldamise ja arendamisega. Sellelt kirevalt teekonnalt olen kaasa võtnud teadmise, et iga hea firma peamiseks käivitavaks jõuks on inimesed, keda tuleb hoida, arendada ja usaldada. Enesearengu teekonnal olen läbinud NLP profikoolituse ja olnud põgusalt koolitaja rollis, nüüdseks olen enda jaoks avastanud coaching'u maailma, milles tegutsemine ja vaimselt kasvamine on saanud minu elustiili harmooniliseks osaks ja on kooskõlas minu tegeliku minaga. Oman ICF (International Coaching Federation) akrediteeringut ACC, mida võib lugeda ICF-i hinnangul minu oskuste kuldseks templiks. Mentorina soovin olla oma kliendile innustav mõttepartner, tähelepanelik kuulaja, kes peegeldab kliendile tagasi seda, mida kuuleb ja näeb. Muide, sellel protsessil on vahel imeline vägi sees. Soovin toetada oma klienti tema uute ideede ja eesmärkide selgeks mõtlemisel usalduslikus keskkonnas, mis viib teadlikkuseni MIKS ja KUIDAS liikuda edasi parima võimaliku lahenduse suunas. Soovin julgustada oma klienti väljuma mugavustsoonist, olema aus oma mõtetes ja tunnetes, leidmaks kooskõla südame ja mõistuse vahel. Seda kõike selleks, et teha tulevikus vähem vigu, olla enesekindlam ja teadlikum oma valikutes.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Gristel Tali on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel saavutada oma eesmärke.

Eesti

Mentorlus on võimas ja positiivseid arenguplahvatusi loov koostöö! Usun sellesse, et mentorluse laiema levikuga erinevates sektorites aitame kaasa targemale ja edukamale Eestile! Pikaajaline juhtimiskogemus (Swedbank, Luminor) ja teisalt mentorite koolitamine (Fontese Mentorite Programm) on arendanud minu võimet mõista inimesi nende väljakutsetes. Arvestan sellega, et inimesed on erinevad ja seda silma pidades leian koos menteega tema jaoks parima võimaliku abi.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Heiki Liiser on kogenud mentor, kes on seotud Eesti Mentorite Kojaga. Ta toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel.

Eesti

Herlend Lukksepp on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel saavutada oma eesmärke.

Eesti

Igmar Matto on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel.

Eesti

Koostöös Eesti Mentorite Kojaga panime alguse saatesarjale "Minu parim mina". Mentorlus ja coaching on äärmiselt olulisel kohal tänapäeval ja seda peavad inimesed rohkem tunnustama. Tahame Eestis mentorlust ja coachingut rohkem levitada ja populariseerida.

Eesti

Eesti Mentorite Koja mentor.

Eesti

Jaan Saar on kogenud mentor, kes on seotud Eesti Mentorite Kojaga. Ta toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel.

Eesti

Kogenud tippjuht juhtimiskogemusega erinevates valdkondades. Eesti Mentorite Koja mentor.

Eesti

Janek Stepanov on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel.

Eesti

Kadi Kreis on kogenud mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta on Eesti Mentorite Koja liige ning pühendunud mentorluse kaudu väärtuse loomisele.

Eesti

Olen tänulik töökogemuste teekonna eest, mille olen seni saanud läbida. Teekonda ei ole ma läbinud üksi. Alati koos inimestega. Mul on olnud võimalus töötada üle kahekümne aasta laevanduskontsernis nii merel kui maal, nii kodumaal kui piiri taga. Ühiselt on ületatud mitmekesiseid tööalased väljakutsed, kus just koos oma inimestega oleme saanud ületatud nii mõnedki mäed ja pühkinud ühiselt rõõmupisaraid. Nali ja naer on aidanud alati ka keerukamates olukordades. Viimased aastad olen tööl olnud avalikus sektoris hetkel sotsiaalvaldkonnas. Juhtida inimesi ja inimestega seotud protsesse olnud läbivalt minu peamised tööalased tegemised. Haridustee olen läbinud EBS-is (ettevõtlus ja ärijuhtimine) ning magistriõpingud Tallinna Tehnikaülikoolis, Ragnar Nurkse innovatsiooni ja valitsemise instituudis (avaliku sektori juhtimine ja innovatsioon) omandades sotsiaalteaduste magistrikraadi. Lisaks olen täiendanud ennast EBS-i Coaching Skills Certificate programmi, Care metoodika rakendaja ja mitmeid teisi põnevaid koolitusi läbides. Mentorlus on mulle huvi pakkunud kogu minu tööalase karjääri. Meeldivad hetked, kus inimene õigesti küsitud küsimuste toel leiab lahendusi või uusi võimalusi.

Eesti

1995-ndast aastast alates olen teinud suure armastusega oma tööd Fontese partnerina – otsides ja nõustades juhitalente. Usun, et töömaailm on kõigi jaoks helge, kui inimesed saavad oma potentsiaali parimal viisil realiseerida ja teha just seda, milleks nad on loodud ja millel on tähendus ning mis neid õnnelikuks teeb. Isiklikus tööelus püüan süvenda teise inimese maailma, et mõista tema andeid juhina, potentsiaali, unistusi, kirge ning toetada ja julgustada teda mõtestatud ja teadlike valikute tegemisel.

Eesti

Usun, et meis kõigis on peidus tõeline tarkus, mõnikord on lihtsalt vaja häid küsimusi ja uudishimu, et see nähtavale tuua. Olen nõustanud coach'i, mentori ja superviisorina näiteks haridus, meditsiini, finants- kui ka telekommunikatsiooni valdkondade inimesi ning samuti olen olnud mentoriks erinevate programmide raames (nt Alustavat õpetajat toetav kool) erinevatele organisatsioonidele. Minu supervõime on aidata luua selgust – süsteemides, rollides ja iseendas. Minu tööd superviisori ja coach'ina toetab pikaajaline kogemus personalijuhi, juhtkonna liikme ja juhtide nõustajana ning olen saanud oma kogemust jagada PARE juhatuses. Omajagu aastaid olen töötanud koolitajana, värbajana, viinud läbi ja modereerinud töötubasid. Omades matkajuhi väljaõpet, olen viinud oma kliente loodusesse. Kohtumisi looduses läbi viies, olen aru saanud kui oluline roll on keskkonnal, kus kohtumised toimuvad. Minu edasiviivaks jõuks on uudishimu elu, inimeste ja maailma vastu! Minu väljaõpped on: Personalijuhtimise kutsetunnistus, 7. tase. ICF sertifikaat coachingus Superviisori, coachi ja psühhodraama rakendaja väljaõppe Moreno keskuses, 2022-2024 Tripodi isiksuse ja vaimsete võimete testide läbiviimise litsents Mentorite Koja liige PARE liige Taltech, MBA Luua metsanduskool, matkajuhtimise eriala

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Kui otsid selgust, hoogu või julgust järgmise sammu tegemiseks, siis oled õiges kohas. Ma ei jaga valmis retsepte, vaid aitan sul kaasa mõelda ja otsustada nii, et lahendused oleksid tulemuslikud. Olen empaatiline, toetav ja vahel ka provotseeriv, sest usun, et tõeline kasv algab mugavustsoonist väljas.

Eesti

Olen tänulik töökogemuste teekonna eest, mille olen seni saanud läbida. Teekonda ei ole ma läbinud üksi. Alati koos inimestega. Mul on olnud võimalus töötada üle kahekümne aasta laevanduskontsernis nii merel kui maal, nii kodumaal kui piiri taga. Ühiselt on ületatud mitmekesiseid tööalased väljakutsed, kus just koos oma inimestega oleme saanud ületatud nii mõnedki mäed ja pühkinud ühiselt rõõmupisaraid. Nali ja naer on aidanud alati ka keerukamates olukordades. Viimased aastad olen tööl olnud avalikus sektoris hetkel sotsiaalvaldkonnas. Juhtida inimesi ja inimestega seotud protsesse olnud läbivalt minu peamised tööalased tegemised. Haridustee olen läbinud EBS-is (ettevõtlus ja ärijuhtimine) ning magistriõpingud tallinna tehnikaülikoolis, Ragnar nurkse innovatsiooni ja valitsemise instituudis (avaliku sektori juhtimine ja innovatsioon) omandades sotsiaalteaduste magistrikraadi. Lisaks olen täiendanud ennast EBS-i Coaching Skills Certificate programmi, Care metoodika rakendaja ja mitmeid teisi põnevaid koolitusi läbides. Mentorlus on mulle huvi pakkunud kogu minu tööalase karjääri. Meeldivad hetked, kus inimene õigesti küsitud küsimuste toel leiab lahendusi või uusi võimalusi. Viimase aja lemmik raamatuks on mul „Ichigo ichie" (autorid Héctor García ja Francesc Miralles) – Iga hetk on kordumatu, ära viivita õnnega. Sinu elu parim aeg on praegune hetk.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Kaisa Kolkkonen on mentor ja Eesti Mentorite Koja liige, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel saavutada oma eesmärke.

Eesti

Eesti Mentorite Koja mentor. Fontese juhtimismentorluse programmi lõpetaja.

Eesti

Olen mõningase juhtimiskogemusega ja tugeva missioonitundega inimene. Mulle lähevad korda inimeste (sh mina ise) põhjused asjade tegemiseks ning kui see vähegi on minu võimuses, soovin toetada nende eesmärkideni jõudmist. Ma ei pea õigeks eesmärke, mis on loomult hävitavad ning püüan alati leida ja ka teistele näidata erinevate tegevuste ülesehitavat mõju, mille korral kellegi võit ei tähenda teiste kaotust, vaid pakub pigem võimaluse võita paljudele. Mentorina olen mõne aasta jooksul kohtunud paljude äärmiselt huvitavate inimestega ning olen veendunud, et meie kohtumised on nii mind kui ka menteed teinud paremaks inimeseks. Seega olen kindel, et läbi mentorsuhte saab kogeda vastastikku rikastavaid kohtumisi ja loodetavasti suudan neid veel paljudele pakkuda.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Olen haridusvaldkonnas töötanud aastast 1996 õpetaja, õppejuhi, arendusjuhi ja koolijuhina. Täna olen koolijuht Viimsi Gümnaasiumis – koolis, mille oleme meeskonnaga loonud nullist aastal 2018. Olen lõpetanud Tallinna Ülikooli organisatsioonikäitumise erialal ning sooritanud mentorite väljaõppe Fonteses. Olen läbinud Moreno Keskuse "Superviisor ja coach, psühhodraama rakendaja" 3-aastase õppekava ning oman pädevust töötamaks superviisori ja coachina. Usun, et igas keerulisemas hetkes ja tegemises on peidus suurepärane õppimisvõimalus. Pean oluliseks eneseusu ja enesekindluse jõustamist läbi süsteemse ning mõtestatud tegevuse, keskendudes võimaluste kaalumisele ja lahenduse leidmisele.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Hariduselt olen majandus- ja finantsjuht ning arvestades minu eelnevaid töökogemusi, siis olen kokku puutunud juhtimisega nii eraettevõtluses kui ka riigisüsteemis. Elus on tulnud ette nii ettevõtete saneerimist kui ka erinete ettevõtete liitmist. Juhina, mentorina ja coachina pean edasiviivaks jõuks kolme kallist aaret: Terane kõrv kuuleb õpetavat keelt ja ustavas südames on peidus inimlikud teadmised. Leian, et mentorina saan osaleda protsessis, mis põhineb koostööl ja suhtlemisel ning mille käigus saan jagada oma kogemusi, teadmisi ja miks ka mitte ka vajalikke kontakte. Oluline on kuulata ja mõista ning koos liikuda lahenduste otsimise suunas.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Minu kirg on areng – nii enda kui ka teiste oma. Mulle väga meeldib kuulata erinevaid podcaste ning lugeda artikleid ja raamatuid, kust saan ammutada uusi ideid ja mõtteid, mida tööalaselt rakendada või teistega jagada. Olen töötanud rahvusvahelistes ettevõtetes nii esmatasandi kui ka keskastme juhina enam kui 15 aastat, mis on rikastanud mu kogemuste portfelli väga erinevatest valdkondadest. Tööalast kasvamist on toetanud õpingud: oman magistrikraadi organisatsioonikäitumises Tallinna Ülikoolist ja olen lõpetanud nii mentorluse kui ka personalijuhtimise arenguprogrammid. Mentorina olen aktiivne alates 2017. aastast. Olen peamiselt aidanud spetsialistidel kasvada juhirolli, kuid toetanud ka juhte ja spetsialiste nende professionaalsel arenguteel. Minu eesmärk mentorina on toetada mentiisid nende potentsiaali avastamisel ja väljakutsetega toimetulekul, jagades oma kogemusi ja teadmisi. Mentorlusvaldkonnad, kus jagan oma teadmisi ja toetust: Minu lähenemine mentorlusse on terviklik, arvestades iga mentii unikaalseid vajadusi ja eesmärke. Lisateavet minu tegevuste ja kogemuste kohta leiate minu veebilehelt www.katrinjarvemets.ee või LinkedIn profiililt.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Olen õppinud matemaatika- ja füüsikaõpetajaks ning haridusteadlaseks. Töötanud matemaatika, füüsika ja muusikaõpetajana. 18 aastat koolijuhina ja 7 aastat haridusnõunikuna kohalikus omavalitsuses. Olin osaline Pärnusse väikese kogukondliku erakooli Pärnu Vabakool loomisel ja juhtisin selle kasvamist esimesel 11 aastal. Sattusin Pärnu linnavalitsusse tööle ajajärgul, mil sain panustada põhikooli ja gümnaasiumi lahutamisele, aga ka erinevate lõimumisprojektide algatamisse. Koolide ees on tänapäeval palju põnevaid väljakutseid ja inimeste arengu toetamine on sealjuures võtmeteguriks, samuti kooli ja koolivälise maailma seoste leidmine. Liitumine Eesti Mentorite Koja tegevustega annab arenguks ja koostööks palju võimalusi. Mentorkoolituse läbisin Fontese juures ja hetkel olen õnnelik oma kolme mentee – alustava koolijuhi saavutuste üle.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Pärnu-Jaagupi Põhikooli ja Muusikakooli direktor alates 2015. aastast. 18 aastat koolijuhina. Endine haridusnõunik Pärnu Linnavalitsuses. Tallinna Ülikooli lõpetanu. Fontes mentori koolitus. Eesti Mentorite Koja liige. Praegu juhendab 3 tulevast koolijuhti.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Turunduse koolitaja ja mentor. Eesti Mentorite Koja liige.

Eesti

Olen pikaajalise kogemusega erinevates B2B valdkondades nii suur- kui väikeettevõtetes. Märksõnadeks projekti juhtimine, meeskonna ehitamine, muudatuste juhtimine ja rahvusvaheline meeskond. Ma olen arengule suunatud ja pideva parendamise usku, tehnoloogia ja digitaliseerimise entusiast. Maailm on pidevas muutumises ja dünaamiline, seega on oluline pidevalt õppida ja areneda. Ja see peab lõbus olema! Mentorlus on selleks üks võimalusi, nii mentee kui mentori rollis olles.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Tegutsen haridusmaastikul 2008. aastast. Töötan arendusjuhina Pärnu Ühisgümnaasiumis ja õpetan 10. klassi õpilastele mälu ja õppimisalaseid teadmisi ainekursuse "Mälu ja õppimine" raames. Eelnevalt olen olnud 14 aastat inglise keele õpetaja ja klassijuhataja ning juhtinud võõrkeelte ainevaldkonda Pärnu Vanalinna Põhikoolis. Lisaks pikaajalisele kogemusele üldhariduses, tegutsen 2019. aastast Tallinna Ülikooli haridusteaduste instituudis õpetajakoolituse õppejõuna. Minu peamised uurimishuvid ja -valdkonnad on seotud õppimise ja õpetamise toetamisega – mälu- ja õpistrateegiad, metakognitsioon, motivatsioon ning õppimisprotsessiga seotud uskumused. Nimetatud teemades on mul ka praktiline kogemus nii haridusjuhi, õpetaja, õppejõu, õpetajate jt haridustöötajate ning koolimeeskondade koolitajana kui ka lapsevanemana. Mentorlus on minu jaoks mõtteviisi ja tööriistade kooslus, mis aitab mul igapäevatöös toetada nii õpetajaid, õppijaid kui ka lapsevanemaid. Meie sees on erinevatele olukordadele, kõhklustele, kahtlustele ja muredele tegelikult olemas paljud vastused, kuid liialt tihti ootame lahendusi ja vastuseid kelleltki teiselt ja kusagilt väljastpoolt. Mentorlus aitab inimesel nende vastusteni jõuda ning maailma enda ümber läbi iseenda muuta.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Olen möödunud kaks aastakümmet pühendunud äriprotsesside disainile ja digitaalsete lahenduste loomisele, et muuta ettevõtete igapäevatöö sujuvamaks ja efektiivsemaks. Oma karjääri jooksul olen töötanud nii välise partneri kui ka sisemise töötajana nii ärianalüütiku kui ka tarkvaralahenduste disainerina mitmetes valdkondades, sealhulgas tootmises, e-kaubanduses ja finantssektoris. See on andnud mulle laiapõhjalise arusaama sellest, mis teeb organisatsiooni edukaks. Samuti olen juhina panustanud meeskondade arendamisse, toetades nende kasvu ja aidates neil ühisteks eesmärkideks kokku kasvada. Ma näen ennast eelkõige mentorina, kes aitab protsesse disainida. Olgu see siis iseenda aja ja töövoogude efektiivsem juhtimine või laiaulatuslik meeskondade ja sidusrühmadega koostöö optimeerimine. Minu eesmärk on aidata inimestel ja meeskondadel suunata oma energia sinna, kus see loob kõige rohkem väärtust. Mentorluse juurde jõudsin ma Global Team Coaching Institute'i kaudu. Mul on European Mentoring and Coaching Council (EMCC) Practitioner taseme akrediteering nii mentori kui ka tiimicoachina. Minu mentorlusfilosoofia on lihtne: püsiv ja kiire areng sünnib strateegilisest tegutsemisest, mitte pimedast rabamisest. Aitan inimestel ja tiimidel luua süsteeme, mis toetavad nende kasvu ja annavad neile võimaluse saavutada oma potentsiaal.

Eesti,English

🇬🇧🇪🇪

Kristi Unt on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel saavutada oma eesmärke.

Eesti

Minu üle 25 aastasesse töökogemusse mahub nii era- kui avalik sektor, töötamine erineva suurusega organisatsioonides ja erinevates rollides ning positsioonidel. Nende kogemuste ühine nimetaja on inimesed. Ilma inimesteta ei viida üheski organisatsioonis ellu muudatusi, saavutata eesmärke ega juhita innovatsiooni. Inimestes on peidus tohutu potentsiaal. Kuidas juhina seda avada ja seejuures ise kasvada? Olen veendunud, et meis igaühes on olemas meisterlikkus väga edukalt ise oma dilemmade ja probleemidega toime tulla ja arenguhüppeid teha. Vahel on selleks vaja abi kas coachilt või mentorilt, kes kuulaks ja toetavate küsimuste abil aitaks meid edasi. Olen õppinud ja kasutan mõlemaid meetodeid igapäevases töös inimestega. Tean, et vahel on üksi keeruline ja seetõttu soovin aidata ka teisi juhte, kes otsivad enda jaoks lahendusi enesearengus, meeskonnatöös, enda karjääris, motivatsioonis ja mujalgi. Õpin selles protsessis alati ka ise. Olen läbinud Estonian Business School'is AoEC Practitioner Diploma in Executive Coaching programmi ja omandanud diplomi. Olen ICF'i (International Coaching Federation) rahvusvahelise organisatsiooni kui ka Eesti haru liige. Olen sertifitseeritud Executive Coach. Mentoriks kasvamise teekonnal olen läbinud Fontese mentorprogrammi ning oma tänases organisatsioonis olen mentorlusel tugineva juhtimiskultuuri loomise eestvedajaks. Lisaks hoian ennast juhtimisvaldkonnas toimuvaga kursis olles Eesti Mentorite Koja ja Eesti Karjäärinõustamise Ühingu liige. Tegutsen juhtide coachina ja mentorina nii oma organisatsioonis kui väljaspool seda.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Mentorina ühendan juriidilise tausta, külalislahkuse ja turundusliku mõtlemise. Teen koostööd Swedbanki ja TalTechi äriarendusprogrammis, aidates juhtidel ja ettevõtjatel teha läbimõeldud otsuseid ning kasvatada toimivaid ärilahendusi.

Eesti

Kristo Reinhold on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel saavutada oma eesmärke.

Eesti

Mind on elus palju aidatud, toetatud ja juhendatud. Tundes vajadust hoida saamine ning andmine tasakaalus, rõõmustan võimaluste üle olla olemas kellegi hüvanguks ja anda teise-keskselt endast parim. Fontese mentorprogrammis avanes minu jaoks meistritööriistade aardelaegas, mille ettevaatlik kasutamine kujunes nii imekspandavaks kogemuseks, et hea meelega ei laseks selle sisul rooste minna. Olen kogu elu elanud inimeste keskel ja inimeste jaoks, elanud kaasa ning toetanud nende teekondi, kasvamisi, igatsusi. Nutnud nutjatega ja rõõmustanud rõõmustajatega. Olen töötanud lasteaias, koolis ja pangas, juhikogemusega aastast 1997.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Töötan inimeste ja organisatsioonide arenguga, peamiselt 1:1 ja väikestes gruppides coachingu ja mentorluse formaadis. Kasutan isiksuseteste, et teha nähtavaks tugevused, mustrid ja koostöö dünaamika. Teen koostööd nii ettevõtete kui ka eraisikutega, et luua selgust ja käivitada muutus, mis on jätkusuutlik ja mõõdetav. Minu tööd kannavad areng, selgus ja hoolivus. Minu taust on personalivaldkonnas (HR). Olen loonud mentorlussüsteeme, kujundanud arenguprogramme ning toetanud juhte ja HR-partnereid tehnoloogia-, tootmis-, tarkvara-, robootika-, avalikus ja haridussektoris. Lisaks tegutsen fitness- ja jooga treenerina, toetades inimesi positiivsete ja kestvate muutuste loomisel nii füüsilisel kui vaimsel tasandil. Väärtustan tervislikku eluviisi – nii keha hoidmist kui ka tasakaalu eri eluvaldkondade vahel ning terveid ja toetavaid suhteid nii tööl kui eraelus. Hea meelega kohtun sarnaste väärtustega inimestega. Kui tunned, et meie mõtteviis võiks sobida, võta minuga ühendust: [email protected] https://www.linkedin.com/in/maarika-haidak/

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Maarja Kaasik on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel saavutada oma eesmärke.

Eesti

Madis Avi on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta on seotud SMA organisatsiooniga, pakkudes praktilist nõustamist ja mentorlust.

Eesti

Mul on pikaajaline juhtimiskogemus nii keskastme- kui tippjuhina IT, telekommunikatsiooni ja finantsvaldkonnas. Muuhulgas on olnud võimalus kasvatada tippjuhina ettevõtte suurust kordades ja käivet kümnetes kordades. Mentorluse kogemuse olen saanud läbi põhjaliku koolituse Fontese Mentorite Programmis ja hiljem aktiivse liikmena Mentorite kojas. See on arendanud minus võimet kuulata ja mõista inimesi et neid nende väljakutsete lahendamisel toetada. Mulle teeb rõõmu, kui saan kellelegi tema arenguteel abiks olla. Usun, et inimesed soovivad areneda ja toetan neid tee leidmisel tasakaaluka ja õnneliku elu suunas.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Ei saa vahel iseendaga hakkama, kuid suudan teisi suurepäraselt segadusse ajada.

Eesti

Lahenduskeskne juhtimiskoolitaja, mentor ja coach. Eesti Mentorite Koja liige.

Eesti

Diplomeeritud supervisor-coach. Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu (ESCÜ) täisliige. Tartu Ülikooli lõpetanu. Eesti Mentorite Ühingu liige. Räägib eesti, inglise, vene ja soome keelt.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Olen oma tööelus kogenud, kui palju väärtust loob keskkond, kus valitsevad usaldus, avatus ja ausus. Seal, kus teadmisi jagatakse, üksteist kuulatakse ja julgustatakse, sünnib tõeline kasv ja areng. Peamiselt olen tegutsenud infotehnoloogia valdkonnas, juhtinud erinevaid osakondi, tiime ja programme ning toetanud inimesi nii esimeste tööalaste sammude astumisel kui ka ambitsioonikate eesmärkide poole liikumisel. Pean oluliseks vastastikust õppimist ja üksteisest hoolimist. Olen veendunud, et just keerulistel hetkedel on eriti vaja kedagi, kellega saab ausalt ja turvaliselt mõtteid arutada ning valikuid kaaluda. Minu kogemus kvaliteedi- ja riskijuhtimise ning organisatsiooni juhtimissüsteemide arendamisel on kinnitanud, et selgus ja tasakaal sünnivad siis, kui on ruumi siirale kuulamisele, ausatele peegeldustele ja toetavale kõrvalpilgule. Kvaliteedijuhi kogemus on õpetanud mind olukordi käsitlema süsteemselt ja kaalutletult ning avama võimaluste plusse ja miinuseid viisil, mis loob tervikliku ja tasakaalus vaate tulevikule. Minuga koos on turvaline jagada mõtteid ja avastada uusi vaatenurki. Usun, et just avatus ja hoolivus loovad pinnase, kus sünnivad julgus, kindlus ja tasakaal, mis aitavad edasi liikuda enesekindlamalt ja selgema sihiga.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Kliendikogemuse juht, sertifitseeritud LEAN Must Vöö protsesside tõhustamises, akrediteeritud mentor ja coach Oma tugevusteks pean süsteemsust, detailsust ja suurte muudatuste juhtimise võimekust. Olen omandanud UK ülikoolis protsesside tõhustamise kõrgeima taseme sertifikaadi (LEAN Musta Vöö) ja rakendanud oskusi ja teadmisi panganduses juba üle 10 aasta. Juhtides üle 9 riigi kliendikogemust Grupi tasemel ja luues nullist erinevaid kliendikogemuse juhtimisprotsesse finantsettevõttes. Mentori töös pean väga oluliseks aktiivset kuulamist ja detailide vaheliste seoste märkamist. Aitan inimesel jõuda süsteemselt oma eesmärkidele lähemale.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Natalia Kond on sertifitseeritud elutreener ja ESCÜ (Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühing) täisliige ESCÜ kvaliteeditaseme sertifikaadiga. Ta spetsialiseerub elucoachingule, isiksuse arendamisele, eesmärkide seadmisele ja käitumise muutmisele, pakkudes teenuseid eesti keeles.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Olen õppinud nii füüsikat kui ka ärijuhtimist, kuid karjääri ehitasin ülesse 25 aasta jooksul peamiselt telekomi ja IT valdkonnas, millest edasi suundusin sujuvalt haridusmaastikku panustama. Olen üheskoos teiste kolleegidega pannud aluse Püha Johannese koolile, kus igapäevaselt füüsikat õpetan ja gümnaasiumi osa ehitan ja juhin. Samal ajal olen toetanud ja algatanud mitut Eesti haridustehnoloogiate (EdTech) ettevõtet, milles tänaseni aktiivselt osalen. Usun, et inimesele tuleb anda õiged vaimsed tööriistad ja ülesanded oma potentsiaali maksimaalseks arendamiseks. Olen kannatlik ja märkan inimestes parimat. Mõistan, et mentorina saan vaid suunata ja anda pusletükke, kuid seda kokku panna saab vaid igaüks ise.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Interim manager, coach ja mentor 30 aastat töötamist õpetajana, koolijuhina, nõunikuna ja koolitajana ning erinevates arendusprojektides osalemine on mind kokku viinud paljude huvitavate inimestega, võimaldanud nende inimeste teadmistest ja kogemustest õppida, saada innustust inspireerivast koostööst ning kasvada seeläbi ise inimese ja juhina. Nende aastate jooksul olen pidanud korduvalt otsima lahendusi erinevatele keerulistele olukordadele, tegema raskeid valikuid ja leidma vastuseid, esimesel hetkel vastuseta tundunud, küsimustele. Õigete otsuste tegemisel, on mind sageli aidanud arutelud usaldusväärsete kolleegidega, kes kõrvaltvaatajatena on suutnud objektiivselt peegeldada erinevate otsuste mõju ning aidanud mul enda seest õigeid valikuid üles leida. Mentorina soovin olla eelkõige innustav mõttekaaslane ja kaasteeline, kes toetab menteed muudatuste kavandamisel ja „oma tee" leidmisel ning julgustab teda oma mõtteid katsetama, riskima ja valitud teel sihikindlalt edasi liikuma. Suurim selle koostöö väärtus on teadmiste ja kogemuste jagamine, üheskoos õppimine ja kasvamine ning ühine rõõm arengu ja saavutatu üle.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Priit Kuuskme on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel saavutada oma eesmärke.

Eesti

Olen 48-aastane, pikajalise rahvusvahelise juhtimiskogemusega tegutsev tippjuht. Lisaks väljakutsetele oma igapäevatöös otsin ma võimalust aidata ka teisi juhte, kes otsivad enda jaoks lahendusi meeskonnatöös, enda karjääris, motivatsioonis ja mujalgi. Kuna mentorluse teema on mulle endale huvi pakkunud juba pikka aega, julgen öelda, et õpin palju sellest alati ka ise. Tähtis seejuures on panustatav vaimne energia ja kohalolek. Läbi mentorluse praktika, mida kasutan pidevalt töö juures ja ka koostöös Fontese meeskonnaga, olen õppinud, et koos mentoriga arutledes ja küsimusi kaaludes, laieneb perspektiiv, lisanduvad võimalused arenguteks ja suureneb teadlikus enda võimetest ja soovidest.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Mentor ja ärinõustaja. Eesti Mentorite Koja liige.

Eesti

Minu teekond ja kasvamine ehitusinsenerist projekteerimisettevõtte juhiks on kestnud üle 10 aasta ning olnud nagu sõit Ameerika mägedel. Tegemist on olnud suure ja põneva seiklusega. Läbitud on palju väljakutseid, mis annavad tugeva ja mitmekülgse kogemuste pagasi. Samas on veel nii mõnigi kurv, langus ja tõus avastamata ehk teekond jätkub. Pikemalt saad minu kohta lugeda siit.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Roland Lepik on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel saavutada oma eesmärke.

Eesti

Rõõm, et loed! 9 aastat tagasi sai minust coach. Väljaõppe protsessis avastasin, et mind huvitab väga mismoodi meie AJU juhib meid keerulistes olukordades. Nõnda püüangi sellest hetkest „ajuteadlikumalt" uurida pinge ja stressiolukordi juhtimises ja suhtlemises. Liiatigi, et coachinguprotsess on vägagi „ajuteadlikult" üles ehitatud. Sel põhjusel ta toimibki. Saan olla Sulle partneriks läbi coachingu, meeskonna coachingu ja juhtimiskoolituste. Kõigis nendes tegevustes toetun õppimise ja arengu neurobioloogiale. Mõned faktid minu kohta: ● Olen töötanud tippjuhina Hansapangas, Draamateatris ja olnud Arvo Pärdi Keskuse sünni juures selle esimese juhina – kokku on mul juhistaazi 15 aastat. ● Olen sertifitseeritud suhtlemistreener (Gordon Training Int) ja toonud Eestisse Gordoni suhtlemistreeningute meetodid. ● Olen töötanud 19 aastat koolitajana ja 9 aastat juhtide coachina toetudes neuroleadership põhimõtetele. ● Koolitajana on minu lemmikteemadeks keerulised vestlused, alustades arenguvestlustest ja tagasisidest lõpetades muutuste juhtimisega ja juhtide arenguprogrammidega. ● Juba 7 aastat kirjutan ma blogi. Kirjutades lihtsaid juhtimisalaseid lugusid, otsin salamisi ka laiemat tähendust. Kui soovid teada, kas sobime, siis kutsun sind lugema minu mõtteid https://rutieinpalu.com/artiklid/ . Saame tuttavaks ja teeme koostööd!

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Siim Sarapuu on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel saavutada oma eesmärke.

Eesti

Minu missioon on muuta "võib-olla" kindlaks "jah"-iks sinu äriideedes. Tööriistakastis on mul nii ICF coachi kui EAS ettevõtluskonsultandi ja Swedbanki kogemus, terav pilk detailidele ja kirg leida varjatud võimalusi igas väljakutses. Oma kogemustest olen õppinud, et edu võti peitub oskuses näha suurt pilti läbi väikeste detailide. Kui otsid kedagi, kes aitab sul leida ja kasutada sinu unikaalseid ressursse, olen ma just see, keda vajad. Unusta keerulised teooriad – minu lähenemine otsekohene, paindlik ja kohandatud just sinu vajadustele.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Olen lisaks ökonomisti ja haldusjuhtimise magistri diplomitele TTÜ-st läbinud hunnitu hulga juhtimiskoolitusi Briti kultuuritaustaga teenindusettevõttes Tallinna Vees ja Austria kultuuritaustaga tööstusettevõttes Estonian Cellis. See on andnud väärt kogemuse nii erineva omanike struktuurida juhtimiskeskkonnas, kui teadmised väga erineva kliendiprofiiliga ettevõtetest. Juhatuse liikme rollis olen igapäevaselt tippjuhtimisega tegelenud üle 10-ne aasta, millele eelnes areng aste astmelt suurema üksuse juhiks eelneva kümne aasta jooksul. Coachi ja mentori rollis pean oluliseks vestluspartneriga koostöös sündivat imet ära tunda ja sõnastada tõeline probleem ja leida igale unikaalsele olukorrale sobiv lahendus, mida partner tahab, saab ja oskab ellu viia. Juhtimises ei ole ühte standardset mütsi, mis kõigis olukordades kõigile sobiks.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Töötan haridusvaldkonnas alates 1992. aastast, olles liikunud läbi erinevat vastutuskoormat pakkuvate ametikohtade. Sellest tulenevalt on minu seljakotis hea pagas kogemusi rohujuure tasandilt tippjuhini välja. Väga noorelt juhiks saanuna ei osanud ma arvata, et päris juhiks saan alles nüüd.Minu jaoks on alati inimene tähtis olnud, see et temas on soov ise areneda ja teisi sellega improviseerida. Seda saab ainult meeskonnas teha. Lahenduste otsimine on eespool igast süüdlase otsimise soovist. Haridusvaldkond on justkui ajas muutumatu. Tegelikult vajab tänane haridusmaastik suuri muudatusi ja neid just inimeste mõtteviisides. Kõik tahame parimat ja mina olen valmis katsetama.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Mentor ja finantsvaldkonna spetsialist. Eesti Mentorite Koja liige.

Eesti

Ma olen õppinud turundust ja välismajandust, mitte juhtimist või organisatsiooni käitumist. Juhiks olen saanud juhtides s.t arenenud ja kasvanud praktilise kogemuse najal. Ja minu turundustaust on sellele kogemusele heaks vundamendiks – ma tean kust tuleb raha ja mille eest klient on valmis seda maksma. Ma olen saanud erinevates organisatsioonides (Eesti Ühispank/SEB, Tallinna Sadam, Eesti Post, Riigi Kinnisvara, Kitman Thulema), erinevatel ametikohtadel ja ka ettevõtjana tegeleda teemadega, mis mulle suurt huvi pakuvad – strateegia, teenuste/toodete/protsesside arendus, kvaliteet ja tulemuste juhtimine. Täna olen keskendunud töökeskkonna strateegilisele planeerimisele ja aitan luua töökeskkonda, mis toetab tulemuste saavutamist. Juhtimispõhimõtete osas kirjutan kahe käega alla Simon Sineki tsitaadile "Let us all be the leaders we wish we had".

Eesti

Ma olen õppinud turundust ja välismajandust, mitte juhtimist või organisatsiooni käitumist. Juhiks olen saanud juhtides s.t arenenud ja kasvanud praktilise kogemuse najal. Ja minu turundustaust on sellele kogemusele heaks vundamendiks – ma tean kust tuleb raha ja mille eest klient on valmis seda maksma. Ma olen saanud erinevates organisatsioonides (Eesti ühispank/SEB, Tallinna sadam, Eesti post, Riigi kinnisvara, Kitman thulema), erinevatel ametikohtadel ja ka ettevõtjana tegeleda teemadega, mis mulle suurt huvi pakuvad – strateegia, teenuste/toodete/protsesside arendus, kvaliteet ja tulemuste juhtimine. Täna olen keskendunud töökeskkonna strateegilisele planeerimisele ja aitan luua töökeskkonda, mis toetab tulemuste saavutamist. Juhtimispõhimõtete osas kirjutan kahe käega alla Simon Sineki tsitaadile "Let us all be the leaders we wish we had".

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Tiit Urva on mentor Eesti Mentorite Koda juures. Ta osutab mentorteenust eesti keeles.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Olen coach, kes usub, et iga inimese sees on peidus palju rohkem potentsiaali, kui ta ise endale sageli tunnistab. Coaching on minu jaoks avatud ja toetav ruum, kus inimene saab päriselt kohtuda iseendaga. See ei ole kellegi teise retsept sinu ellu, vaid teekond, kus leiame koos üles sinu enda vastused ja tugevused. Minu juurde tullakse siis, kui on soov leida rohkem selgust, tasakaalu ja kindlust. See võib olla seotud töö ja elu vahelise harmoonia otsimisega, juhtimisoskuste ja enesekindluse arendamisega, oluliste otsuste või muutuste ettevalmistamisega või keeruliste olukordade mõtestamisega. Olen coach, kes kuulab sügavalt ja küsib küsimusi, mis avavad uusi vaatenurki. Toetan loovuse ja selguse leidmist, hoides fookust sinu väärtustel ja sisemisel tugevusel. Usun, et juht, kes tunneb ennast, loob selgust ja inspiratsiooni ka teistele. Mind inspireerib hetk, kui näen kliendi silmades äratundmist ja uut selgust – seda sisemist valgust, mis hakkab seestpoolt särama ja viib teda edasi. See muutus ei puuduta sageli ainult üht inimest, vaid loob positiivse mõju ka kõigile, kellega ta oma teel kokku puutub.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Olen pea 40 aastat hariduspõllul toimetanud ja üle poole sellest ajast koolijuhi ametit pidanud. Õigemini küll tööd meeleldi teinud ja mitte sunniviisiliselt pidanud tegema. Pean lugu oma tööst ja meeskonnast. Hindan ausat kriitika, sest pidev virisemine ei ole edasiviiv ja lahendusi pakkuv tee. Laus lollus on mulle vastunäidustatud. Kuid hea nali on alati omal kohal ja teretulnud. Järgin oma kunagise esimese mentori, vana koolijuhi ütlust noorele koolijuhile: „Andis Jumal ameti, ehk annab mõistuse kah!". Seni olen oma ametis hakkama saanud tänu teistelt õppides ja oma tegemisi analüüsides. Veel olen õppinud aega hindama ja otsuste tegemist kaaluma. Tark ei torma! Kiirelt tehtud emotsionaalsed otsused ei ole alati head ja võivad kaasa tuua ebameeldivusi. Iga otsuse tegemiseks on oma aeg, eriti juriidiliste otsuste tegemiseks.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Toomas Koobas on kogenud mentor, kes on seotud Eesti Mentorite Kojaga. Ta toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel.

Eesti

Triinu Lilleparg on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel saavutada oma eesmärke.

Eesti

Peale ameti olen ka abikaasa, isa kolmele ja vanaisa kahele lapsele. Mulle on tähtis tasakaal iseenda sisemaailma ja välise maailma vahel, selleks püüdlen tervikliku elutunnetuse poole. Tööalaselt ühendan oma teadmised ja kogemused teraapiast, juhtimisest, teatrist, matkamisest karmides tingimustes ja perekonnaelust. Ma ei pea ühtegi oma võimet supervõimeks, kuid suudan kiirelt kontakti saada ükskõik kellega. Olen läbinud gestaltteraapia väljaõppe (GIS International, Taani) ja coaching'u väljaõppe Academy of Executive Coaching (UK).

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Olen juhtinud saadet veerand sajandit. Saade on nagu inimene, vaja on plaani. Kui plaani ei ole, ei juhtu midagi. Kui plaan on, siis tahavad teised sellest kuulda. Sedasama, saatejuhtimise kogemusest tekkinud tarkust, saab kasutada igas inimesega seotud eluvaldkonnas.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Veiko Hintsov on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel leida selgust ärilistes ja juhtimisalastes küsimustes.

Eesti

Usun, et inimesed kasvavad koos elu keerdkäikude, üllatuste ja väljakutsetega. Isiklikke kogemusi on tulnud nii era- kui avalikust sektorist, arenedes müügispetsialistist müügidirektoriks, viies läbi suuri meelelahutuse üritusi, tegutsedes seadusandluses eri vormides, juhtides nii väikseid kui suuri tiime Eestis ja mujal. Kuid lõpuks näen ikkagi kõikjal inimesi, mitte töönimetusi. Menteega koos suudame leida need mõtted, mis viivad edasi.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Mind rõõmustab kõige rohkem hetk, kui inimene leiab enda jaoks järgmise sammu. See ei pea alati olema suur läbimurre, vahel piisab sellest, et mõte muutub selgemaks, fookus tuleb tagasi või tekib julgus edasi liikuda. Just sellised hetked on minu jaoks mentorluse juures kõige väärtuslikumad. Minu jaoks sünnib usaldus eelkõige selgusest. Kui inimene saab aru, mis on päriselt oluline, mis teda hetkel takistab ja kuhu võiks edasi liikuda, tekib ka kindlam pinnas avatuseks ja ausaks vestluseks. Püüan mentorina aidata mõtteid lahti harutada, tuua keerukusse selgust ja hoida ruumi, kus ei pea kõike kohe teadma ega valmis olema. Sageli just sellises õhkkonnas hakkavad tekkima päriselt olulised taipamised. Minu enda arenguteel on suurimaks väljakutseks olnud ilmselt liiga palju enda kanda võtmine ja kõrged standardid. Kui oled harjunud vastutama, lahendama ja asju lõpuni viima, on lihtne võtta rohkem, kui tegelikult peaks. Aastatega olen õppinud, et tulemuslikkus ei tähenda ainult pingutamist, vaid ka oskust märgata piire, hoida fookust ja jätta teistele ruumi kasvada. See teadmine on aidanud mul olla parem juht ja teadlikum kaaslane ka teiste arenguteel. Olen enda kohta palju teada saanud ja mõistnud, et töö inimestega on alati ka töö iseendaga. Teisi ei saa päriselt toetada ilma valmisolekuta vaadata ausalt otsa ka iseendale — oma harjumustele, ootustele, reaktsioonidele ja arengukohtadele. Mida rohkem on juhil või mentoril sisemist selgust, seda rohkem on tal võimalik luua seda ka teistele.

Eesti

Olen rahvusvahelise kogemusega juht ja mentor. Olen juhtinud suuri meeskondi ja muutusi eri riikides. Aitan juhtidel luua selgust, kasvada ja juhtida keerukust — nii, et otsused on julged ja mõju päriselt tuntav.

Eesti

Riina Eisler on kogenud mentor, kes on seotud Eesti Mentorite Kojaga. Ta toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel.

Eesti

Olen coach, kes aitab sul päriselt lahendada teemasid või avastada pöördepunkte, mis viivad sind edasi. Mulle meeldib sukelduda sügavamale ning arutada asju nii, nagu nad tegelikult on, ilma ilustamata. Minu eesmärk on aidata sul näha asju erinevate nurkade alt, sest usun, et inimene saab minna nii kaugele, kui ta näeb ning kui ta kohale jõuab, näeb ta kaugemale. Iga inimene teab ise kõige paremini, mida ta ühes või teises olukorras teha või otsustada tahab. Mõnikord on vaja veidi otsida, et see teadmine enda seest üles leida ja jõuda otsuseni, mis omakorda viib tegudeni. Otsus on alles tegude algus. Minu senine elukogemus on andnud mulle tugeva aluse, et osata esitada küsimusi, mis aitavad sul jõuda soovitud sihini. Olen üle 19 aasta olnud seotud inimeste ja protsesside juhtimisega. Olen töötanud erinevate tiimidega, nii väikeste kui suurte ning kogenud äri kasvu ja kriiside juhtimist. Minu kogemuste pagasis on mitmeid erinevaid ettevõtteid, mis on andnud mulle väärtusliku ülevaate erinevatest organisatsioonide kultuuridest ning nende mõjust inimeste heaolule ja töövõimele.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Aavo Kokk on kogenud mentor, kes on seotud Eesti Mentorite Kojaga. Ta toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel.

Eesti

Oma põhihariduselt olen majandusanalüütik. Pikaajaline juhtimiskogemuste pagas pärineb Swedbankist ja Eesti Energiast. Tosin aastat tagasi läbitud Fontese Mentorite programm on aidanud mind nii igapäevases juhitöös kui andnud indu tegutseda mentorina. Minu märksõnaks on pidev areng. Kui inimese jaoks on tähtis eelkõige tema isiklik areng, siis organisatsiooni ellu jäämiseks on oluline organisatsiooni areng. Juhi vastutus ja väljakutse on need kaks arenguvajadust kooskõlla viia, nii et mõlemad sellest võidaksid. Kui vajad mõttepartnerit, kellega keerulistes arengu situatsioonides mõtteid korrastada, eesmärgistatud tegevust kavandada ja tuge elluviimisel, siis olen meeleldi nõus olema toetav kaaslane.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Aitan luua koostöökultuuri, kus inimesed ja tulemused säravad! Olen juhtide ja meeskondade coach (PCC, ICF), sertifitseeritud Gallupi tugevuste coach ja coachiva juhtimise käsiraamatu „Kuidas olla juht, keda sinu inimesed päriselt vajavad?" kaasautor. Minu töös on ühendatud 20+ aastat juhtimiskogemust, 8+ aastat coach'i ja koolitajana ning magistrikraad organisatsioonikäitumises. Olen loonud viis ettevõtet, neist ühe edukalt müünud. Minu lähenemine: Usun, et head tulemused sünnivad seal, kus on head suhted. Juhtimises ja meeskonnatöös ei piisa ainult tööriistadest või teooriast – vaja on mõista inimeste, suhete ja olukordade omavahelist seotust. See ongi minu töö keskmes: * Süsteemne vaade – märkan mustreid ja seoseid, mis mõjutavad koostööd ja tulemusi, ka neid, mis ei ole esmapilgul nähtavad. * Tugevustele tuginemine – aitan inimestel ja meeskondadel tegutseda oma loomulikus tugevuste tsoonis, kus töö ja energia voolavad kergemalt. Kui need kaks kohtuvad, tekib keskkond, kus inimesed tunnevad end väärtustatuna, pinged vähenevad ja koostöö sujub iseenesest. Mida kliendid minu juures hindavad? * Turvaline, soe ja vaba ruum, kus iga hääl on oluline. * Otsekohesus ja empaatia, mängulisus ja sügavus. * Kiire kaasamõtlemine ja oskus keerulised teemad nähtavale tuua. * Tasakaal praktiliste tööriistade ja inspireerivate arutelude vahel. Minu kogemus * 20+ aastat juhtimises, sh personalijuhi ja tegevjuhi rollid. * 5 ettevõtte loomine ja 1 edukas exit. * 1200+ coachingutundi ja üle 2000 koolitusel osaleja. * Lai täiendõpe süsteemse coaching'u, meeskonnacoachingu ja juhtimise vallas. Miks ma seda teen? Olen ise kogenud, kui palju muutub, kui lased lahti keskendumisest sellele, mis ei tööta, ja pöörad tähelepanu tugevustele. Tugevustel põhinev ja süsteemne lähenemine on teinud mind enesekindlamaks, vähendanud ülemõtlemist ja aidanud mul realiseerida oma potentsiaali. Tean omast kogemusest ja uuringutest, et sama saab juhtuda iga juhi ja meeskonnaga. Minu töö on seda muutust võimaldada – nii, et inimesed tunneksid end hästi ja tulemused räägiksid iseenda eest. Kui tahad teada, kuidas süsteemne ja tugevustel põhinev lähenemine võiks sinu meeskonda või organisatsiooni aidata, siis broneeri tasuta tutvumiskohtumine https://calendly.com/coachailinurmeots/30min

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Oman õpetaja ja koolijuhi töökogemust, olen saanud juhtimiskogemuse ka maakondlikul ja omavalitsuse tasemel. Mentoriks saamisel on mind toetanud Fontese vastavad koolitused. Inimese arenemine juhiks, enesejuhiks on teekond, kus kulgetakse vabatahtlikult ja sellel teel omada peegeldajat-suhtluspartnerit, kes küsib tõhusaid küsimusi, on vahva ja kindlasti kiirem, kui üksinda keerelda oma mõtete ja murede sees. Suheldes ja kõneldes saame endast parema teadmise ja teada parimad sammud oma arenguteel. Soovin olla selline kaaslane (enese)juhtide arenguteel.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Me kõik vajame aegajalt kedagi, kellega usalduslikus õhkkonnas ideid põrgatada või otsida vastuseid rasketele küsimustele. Ikka selleks, et jõuda endas selgusele mida ma päriselt tahan saavutada, mis on minu jaoks tegelikult oluline ja mis on eri valikute plussid-miinused. Olen oma üle 25-aastase rahvusvahelise juhikarjääri jooksul pidanud korduvalt otsima vastuseid keerukatele küsimustele eri rahvuse ja kultuuritaustaga meeskondades. Sageli olen oma valiku tegemisel leidnud kindlust, kui olen saanud testida oma mõtteid isikuga, keda saan usaldada. Võimalus olla mentoriks väga erinevate valdkondade juhtidele, jagada nendega oma kogemust õnnestumistest ja ebaõnnestumistest ning tunda rõõmu mentee arengu üle on olnud ülimalt inspireeriv. Hariduselt olen finantstaustaga ning töötanud Eesti panga asepresidendina, Rahvusvahelises valuutafondis washingtonis, Euroopa stabiilsusmehhanismis luksemburgis ning Eesti energias. Olen Fontese Mentorite Programmi II lennu vilistlane ja täiendanud end mitmetel kursustel, sh INSEAD'i Advanced Managament Programme ning Harvard Law School'i Programme of Negotiations. Täna olen tegev finants- ja juhtimisnõustajana.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Oman kogemusi nii eraettevõtja, riigiametniku kui palgatöötajana. Olen teinud mõned korrad elus tööalaselt tõsise pöörde ja asunud tegutsema valdkonnas, millises varasemad kogemused ja teadmised puudusid. Hariduselt olen insener, kuid reaalselt siiski tegutsenud ettevõtete juhtimise ja meeskondade suunamisega. Alates 2007 aastast on minu tööalane tegevus olnud seotud Utilitas Tallinna Elektrijaamaga. Juhatuse liikmena panustan meeskonna arendamisse ja ettevõtte igapäevastesse tegemistesse. Lisaks Eesti Mentorite Kojale olen mentorina kaasa löönud Raplamaa Mentorklubis ja EAS Ärimentorluse programmides. Loodan ise jätkuvalt õppida ja jagada õpitut teistega.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Anna Roberts on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta on seotud organisatsiooniga Tacarc, kus rakendab oma kogemusi praktilises mentorlustöös.

Eesti

Anneli Turkin on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel saavutada oma eesmärke.

Eesti

Olen töötanud üle 20 aasta erasektoris personalijuhi, juhtide toetaja ja juhina. Minu professionaalne teekond on kulgenud eestvedamise, juhtimise, personali- ja talendijuhtimise valdkondades. Samuti olen viinud läbi koolitusi ja treeninguid ning õpetanud koolis. Paaril viimasel aastal olen leidnud suure rõõmu võimaluses töötada mitmete ägedate inimestega, kes on saanud kasu coachingust ja mentorlusest, liikudes oma unistuste poole raamides, mida pakub meile esitav, toetav ja vastastikku energiat loov koostöö. Olen alati pürginud selle poole, et inimesi nende kutsumuse ja unistuste poole liikumisel toetada. Coaching on ideaalne viis inimese toetamiseks läbi küsimuste esitamise, status quo provotseerimise, peegeldamise, harjutuste ja tööriistade jagamise ning vastutuse tekitamise. Mentorlus on efektiivne ning toimiv olukordades, kus minu ekspertiis ja kogemused võimaldavad panustada klientide isiklikesse ja professionaalsetesse teemadesse. Hetkel juhin ja käivitan SA Targa Tuleviku Fond, et edendada tulevikku suunatud projekte ja innovatsiooni. Olen kirglik coach, mentor ja koolitaja. Usun, et mistahes koostöö aluseks on mõtestatud ja toetav suhe. Kliendid ja koostööpartnerid ütlevad, et olen aus ja avatud, nõudlik ja empaatiline, kogenud ja uuendusmeelne, unistaja ja samas eesmärgile suunatud praktik.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Mul on olnud oma üle 20 töömeheaasta jooksul privileeg erinevaid meeskondi juhtida ja inspireerivate inimestega koos töötada. Lähtun põhimõttest, et inimesi arendades loome enim väärtust. Seetõttu olen rõõmus kui saan kellelegi arenguteel abiks olla.

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Usun inimestesse ning elukestvasse õppesse. Keegi teine ei saa meist teha paremat või targemat inimest. Me ise saame! Selleks vajame aegajalt partnerit, kes küsiks õigeid küsimusi ja aitaks püsida valitud teel või hoopis leida enda jaoks see õige tee. Oma professionaalse karjääri jooksul olen töötanud peamiselt rahvusvahelistes ettevõttetes, juhtides inimesi ja nendega seotud protsesse. Viimased väärtuslikud kogemused olen saanud luks-külalislahkuse ärist, Swissotel Tallinna (kuulub AccorHotels hotelliketti) personalidirektorina. Varasem kogemus on FMCG sektorist (Fast-moving consumer goods), olen töötanud nii personalidirektori, kui ka kvaliteedijuhina. Olen olnud Fazer Eesti personalidirektor ja Fazer Baltikumi personalidirektor, Fazer Amica Baltikumi ja Venemaa personalidirektor. Kuulusin Fazer Baltikumi juhtkonda. Hariduse olen saanud Tallinna Tehnikaülikoolist, mille diplomil seisab ökonomist-insener. Magistrikraadi sain Uppsala Põllumajandusülikoolist. Lisaks olen olnud arvukatel täienduskoolitustel nii Eestis, kui ka kaugemal. Mentorlusega olen tegelenud viimased 3 aastat. Olin gastronoomiakonkurssi Hõbelusikas/Silverspoon üks asutaja ja konkursi eestvedaja 7 aastat. Vabal ajal armastan reisimist, merd ning purjetamist. Talved ei ole möödunud ilma suusatamiseta mägedes.

Eesti

Artur Rahkema on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel saavutada oma eesmärke.

Eesti

Erinevad inimesed kõlavad erinevalt kokku. Peegeldan juhtidele seda, kuidas ümbritsevad inimesed neid tajuvad ning aitan leida viise nii enda kui tiimiliikmete hoiakute ja käitumise muutmiseks, et kooskõla oleks parem. Pean oma tugevusteks kuulamis- ja analüüsioskust, suudan inimesi üksteisele „tõlkida". Olen otsekohene ja aus, olen toetaja ja mõistja, mitte kohtumõistja. Suudan keerulised probleemid pulkadeks lahti võtta ning teisiti kokku panna. Olen lõpetanud Tartu Ülikoolis psühholoogia eriala ning kaitsnud ärikorralduse magistrikraadi (MBA) Tallinna Tehnikaülikoolis. Alates 1995. aastast olen töötanud mitmetes ägedates ettevõtetes personalitöö vedajana, tegutsenud koolitaja ning mentorina.

Eesti

Minu teekond juhina ja mentorina on kujunenud läbi erinevate rollide, positsioonide ja inimeste. Olen olnud nii vastutaja kui ka õppija, nii eestvedaja kui ka meeskonnaliige. Just need kogemused on õpetanud mulle, et juhtimine ei seisne positsioonis, vaid oskuses luua selgust, hoida suunda ja märgata inimest sellel teel. Mentorina on minu jaoks oluline, et inimesed tunnevad end kuulduna ja mõistetuna. Usun, et igaühel on olemas vastused ja potentsiaal – vahel on lihtsalt vaja turvalist ja teadlikku partnerit, kes aitab neid nähtavale tuua. Minu roll on toetada, küsida õigeid küsimusi, peegeldada ning julgustada astuma järgmisi, päriselt tähendusrikkaid samme. Olen töötanud nii era- kui avalikus sektoris, erineva suurusega organisatsioonides, erinevastes rollides ja positsioonidel. Need kogemused on andnud mulle oskuse jääda rahulikuks ka pingelistes olukordades, hoida fookust tervikpildil ning näha võimalusi seal, kus esmapilgul paistavad piirangud. Usun sügavalt, et mitmekesisus ja erinevad vaatenurgad ei aeglusta arengut – need rikastavad seda. Minu mentorlusstiil on inimkeskne, empaatiline ja teadlik. Olen orienteeritud tulemustele, kuid mitte kiirustades ega inimese arvelt. Pean oluliseks ausust, vastutuse võtmist ja eeskujuks olemist – nii oma tugevuste kui ka arengukohtade tunnistamisel. Huumor, selgus ja emotsionaalne küpsus on minu jaoks loomulik osa koostööst. Olen läbinud Estonian Business School`is AoEC Practitioner Diploma in Executive Coaching programmi ja omandanud diplomi. Mentoriks kasvamise teekonnal olen läbinud Fontese coachiva mentorluse programmi ning oman EIA Practitioner sertifiaati (EMCC Global). Minu LinkedIn: Ave Reimaa-Lepik

Eesti

🇬🇧🇪🇪

Enam kui 15 aastat juhikogemust rahvusvahelistes finantsorganisatsioonides on tekitanud minus soovi toetada vähem kogenud juhte nende teekonnal. Ikka selleks, et vastastiku üksteist inspireerida ja koos kasvada. Töö erinevate rahvuste esindajatega on avanud mulle erinevaid kultuure ja õpetanud neis toime tulema. Baltikumi ülese juhtimismudeli kogemus neljast erinevast organisatsioonist aitab toime tulla ka keerukamate piiride üleste mudelitega. Väljakutsed ettevõtete müügi või ühinemise korral on samuti tuttavad. Minuga saab ühendust võtta: [email protected]

Eesti

🇬🇧🇪🇪