Eesti Mentorite Koda

Artur Rahkema on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel saavutada oma eesmärke.

Erinevad inimesed kõlavad erinevalt kokku. Peegeldan juhtidele seda, kuidas ümbritsevad inimesed neid tajuvad ning aitan leida viise nii enda kui tiimiliikmete hoiakute ja käitumise muutmiseks, et kooskõla oleks parem. Pean oma tugevusteks kuulamis- ja analüüsioskust, suudan inimesi üksteisele „tõlkida". Olen otsekohene ja aus, olen toetaja ja mõistja, mitte kohtumõistja. Suudan keerulised probleemid pulkadeks lahti võtta ning teisiti kokku panna. Olen lõpetanud Tartu Ülikoolis psühholoogia eriala ning kaitsnud ärikorralduse magistrikraadi (MBA) Tallinna Tehnikaülikoolis. Alates 1995. aastast olen töötanud mitmetes ägedates ettevõtetes personalitöö vedajana, tegutsenud koolitaja ning mentorina.

Minu teekond juhina ja mentorina on kujunenud läbi erinevate rollide, positsioonide ja inimeste. Olen olnud nii vastutaja kui ka õppija, nii eestvedaja kui ka meeskonnaliige. Just need kogemused on õpetanud mulle, et juhtimine ei seisne positsioonis, vaid oskuses luua selgust, hoida suunda ja märgata inimest sellel teel. Mentorina on minu jaoks oluline, et inimesed tunnevad end kuulduna ja mõistetuna. Usun, et igaühel on olemas vastused ja potentsiaal – vahel on lihtsalt vaja turvalist ja teadlikku partnerit, kes aitab neid nähtavale tuua. Minu roll on toetada, küsida õigeid küsimusi, peegeldada ning julgustada astuma järgmisi, päriselt tähendusrikkaid samme. Olen töötanud nii era- kui avalikus sektoris, erineva suurusega organisatsioonides, erinevastes rollides ja positsioonidel. Need kogemused on andnud mulle oskuse jääda rahulikuks ka pingelistes olukordades, hoida fookust tervikpildil ning näha võimalusi seal, kus esmapilgul paistavad piirangud. Usun sügavalt, et mitmekesisus ja erinevad vaatenurgad ei aeglusta arengut – need rikastavad seda. Minu mentorlusstiil on inimkeskne, empaatiline ja teadlik. Olen orienteeritud tulemustele, kuid mitte kiirustades ega inimese arvelt. Pean oluliseks ausust, vastutuse võtmist ja eeskujuks olemist – nii oma tugevuste kui ka arengukohtade tunnistamisel. Huumor, selgus ja emotsionaalne küpsus on minu jaoks loomulik osa koostööst. Olen läbinud Estonian Business School`is AoEC Practitioner Diploma in Executive Coaching programmi ja omandanud diplomi. Mentoriks kasvamise teekonnal olen läbinud Fontese coachiva mentorluse programmi ning oman EIA Practitioner sertifiaati (EMCC Global). Minu LinkedIn: Ave Reimaa-Lepik

Ma alustasin konsultandi / mentorina aastal 2009. Esimesed sammud olid kobavad ja ma otsisin oma käekirja. Kui kõik rääkisid coachingust kui uuest imevahendist inimeste arendamisel, siis mind tõmbasid hoopis sotsiaalsed süsteemid ja nendega seotud süsteemne mõtlemine. Täna tean, et see on EQ (emotsionaalse intelligentsuse) peamine oskus. Mentorina ongi minu valdkonnaks organisatsiooni arengu juhtimine (inglise keeles organization development) – koolkond, mis toob kokku üksikisiku, meeskonna ja organisatsiooni kui terviku vaate. Inimene on tugevalt mõjutatud sotsiaalsest keskkonnast, kuid samal ajal iga inimene (mitte ainult juht) mõjutab omaltpoolt seda keskkonda vastu. Täna olen mentoriks või treeneriks juhtidele nii Eestis, UKs kui USAs, peagi on lisandumas grupid Aasisast. Minu filosoofia elule ja juhtimisele võib kokku võtta järgmiste väidetega: Täiendan ennast pidevalt, viimasel 5 aastal peamiselt USAs. Ning mul on pidevalt ka 2 mentorit, kellega mõtteid vahetada ning kes mind minu teekonnal toetavad. Et ühiskonnale tagasi anda, teen ettevõtluskõrgkoolis Mainor alates 2016. aastast MBA taseme õppuritele loengusarja „Organisatsiooni arengu juhtimine". Ja ma olen igal aastal lõputöid lugedes uhke nähes, et samade loogikate ja tehnikate abil muudavad 20% osalejatest midagi paremaks oma perekonnas, 60% osalejatest midagi oma meeskonnas ning 20% arenguprojekte mõjutavad kogu ettevõtet. Juhtimises ja organisatsioonide toimimise suunamises pole minu jaoks enam midagi elitaarset, see pole „asi, mida juhid teevad", vaid tõeliselt tähtsad põhimõtted on universaalsed, toimides ühtviisi hästi nii tööl kui kodus. Lisainfo minu kohta: www.killumets.ee

25 aastase tööga üldhariduses, kohalikus omavalitsuses ja IT valdkonnas olen kasvanud koolijuhiks. Just kasvanud ja mitte niivõrd õppinud ega pürginud. Mässulist maailmamuutmise meelt on tasakaalustamas kogemused, vastutustunne ja arukus. Arvamuste asemel eelistan arvutusi, tunnete kõrvale mahuvad teadmised. Parteitu praktik, maailmavaatelt konservatiivne sotsiaaldemokraat ja urbaniseerumisest rikkumata.

Olen läbi viimase kahe aastakümne tegutsenud peamiselt klassikalise muusika valdkonnas, õppinud ja omandanud kogemusi valdkonna tippudega koos töötades nii Eestis kui välismaal. Mentorluse juurde jõudsin läbi Fontese Mentorite Programmi ning oman European Mentoring and Coaching Council (EMCC) akrediteeringut Practitioner tasemel. Usun võimesse läbi elu areneda, igapäevaselt ümbritsevale huvi või üllatusega otsa vaadata, otsida ja eesmärgistada teemasid, mis siin olemisele mõtestatuse annavad. See mõttelaad on mind aidanud ka juhirollis olles. Mentorina süvitsi teise inimese sisse minek ja tema innustamine soovitu poole püüdlemisel paneb kogema teistsugust maailma ning enda omale uute nurkade alt vaatama. Oleme erinevad. Rahulolu ja hea läbisaamine iseendaga ning koostöö teistega loob homsesse rohkem nii selgust kui helgust.

Pikaajaline inimeste ja protsesside juhtimiskogemus on aidanud mul mõista, kui tähtis on areng läbi uute kogemuste ja teadmiste, läbi huvitavate väljakutsete ja isikliku kasvu. Olen tänulik mõttemaailma avardanud muutustele, millest on sündinud omas ajas innovaatilised ideed ning põnevad lahendused, samuti arusaam, et koostöö on alati võtmesõna ja edasiviiv jõud. Siiras rõõm on olnud liikuda valitud teel uudishimu kaotamata, õnnelikuna, märgates ja avastades. Arendav ja inspireeriv on jagada oma kogemust viisil, kus empaatia ja avatud meelega lähenemine on esmatähtsad, kui päriselt huvitab ja läheb korda. Fontese coachiva mentorluse programmi läbimine on toetanud ja mitmekesistanud tunnetust veelgi ning lisanud juurde värvingut.

Oman üle 25 aastase juhikarjääri, mille kestel olen tegelenud mitmete messi- ja konverentsiprojektide käivitamise, korraldamise ja arendamisega. Sellelt kirevalt teekonnalt olen kaasa võtnud teadmise, et iga hea firma peamiseks käivitavaks jõuks on inimesed, keda tuleb hoida, arendada ja usaldada. Enesearengu teekonnal olen läbinud NLP profikoolituse ja olnud põgusalt koolitaja rollis, nüüdseks olen enda jaoks avastanud coaching'u maailma, milles tegutsemine ja vaimselt kasvamine on saanud minu elustiili harmooniliseks osaks ja on kooskõlas minu tegeliku minaga. Oman ICF (International Coaching Federation) akrediteeringut ACC, mida võib lugeda ICF-i hinnangul minu oskuste kuldseks templiks. Mentorina soovin olla oma kliendile innustav mõttepartner, tähelepanelik kuulaja, kes peegeldab kliendile tagasi seda, mida kuuleb ja näeb. Muide, sellel protsessil on vahel imeline vägi sees. Soovin toetada oma klienti tema uute ideede ja eesmärkide selgeks mõtlemisel usalduslikus keskkonnas, mis viib teadlikkuseni MIKS ja KUIDAS liikuda edasi parima võimaliku lahenduse suunas. Soovin julgustada oma klienti väljuma mugavustsoonist, olema aus oma mõtetes ja tunnetes, leidmaks kooskõla südame ja mõistuse vahel. Seda kõike selleks, et teha tulevikus vähem vigu, olla enesekindlam ja teadlikum oma valikutes.

Gristel Tali on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel saavutada oma eesmärke.

Mentorlus on võimas ja positiivseid arenguplahvatusi loov koostöö! Usun sellesse, et mentorluse laiema levikuga erinevates sektorites aitame kaasa targemale ja edukamale Eestile! Pikaajaline juhtimiskogemus (Swedbank, Luminor) ja teisalt mentorite koolitamine (Fontese Mentorite Programm) on arendanud minu võimet mõista inimesi nende väljakutsetes. Arvestan sellega, et inimesed on erinevad ja seda silma pidades leian koos menteega tema jaoks parima võimaliku abi.

Heiki Liiser on kogenud mentor, kes on seotud Eesti Mentorite Kojaga. Ta toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel.

Herlend Lukksepp on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel saavutada oma eesmärke.

Igmar Matto on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel.

Koostöös Eesti Mentorite Kojaga panime alguse saatesarjale "Minu parim mina". Mentorlus ja coaching on äärmiselt olulisel kohal tänapäeval ja seda peavad inimesed rohkem tunnustama. Tahame Eestis mentorlust ja coachingut rohkem levitada ja populariseerida.

Eesti Mentorite Koja mentor.

Jaan Saar on kogenud mentor, kes on seotud Eesti Mentorite Kojaga. Ta toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel.

Kogenud tippjuht juhtimiskogemusega erinevates valdkondades. Eesti Mentorite Koja mentor.

Janek Stepanov on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel.

Kadi Kreis on kogenud mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta on Eesti Mentorite Koja liige ning pühendunud mentorluse kaudu väärtuse loomisele.

Olen tänulik töökogemuste teekonna eest, mille olen seni saanud läbida. Teekonda ei ole ma läbinud üksi. Alati koos inimestega. Mul on olnud võimalus töötada üle kahekümne aasta laevanduskontsernis nii merel kui maal, nii kodumaal kui piiri taga. Ühiselt on ületatud mitmekesiseid tööalased väljakutsed, kus just koos oma inimestega oleme saanud ületatud nii mõnedki mäed ja pühkinud ühiselt rõõmupisaraid. Nali ja naer on aidanud alati ka keerukamates olukordades. Viimased aastad olen tööl olnud avalikus sektoris hetkel sotsiaalvaldkonnas. Juhtida inimesi ja inimestega seotud protsesse olnud läbivalt minu peamised tööalased tegemised. Haridustee olen läbinud EBS-is (ettevõtlus ja ärijuhtimine) ning magistriõpingud Tallinna Tehnikaülikoolis, Ragnar Nurkse innovatsiooni ja valitsemise instituudis (avaliku sektori juhtimine ja innovatsioon) omandades sotsiaalteaduste magistrikraadi. Lisaks olen täiendanud ennast EBS-i Coaching Skills Certificate programmi, Care metoodika rakendaja ja mitmeid teisi põnevaid koolitusi läbides. Mentorlus on mulle huvi pakkunud kogu minu tööalase karjääri. Meeldivad hetked, kus inimene õigesti küsitud küsimuste toel leiab lahendusi või uusi võimalusi.

1995-ndast aastast alates olen teinud suure armastusega oma tööd Fontese partnerina – otsides ja nõustades juhitalente. Usun, et töömaailm on kõigi jaoks helge, kui inimesed saavad oma potentsiaali parimal viisil realiseerida ja teha just seda, milleks nad on loodud ja millel on tähendus ning mis neid õnnelikuks teeb. Isiklikus tööelus püüan süvenda teise inimese maailma, et mõista tema andeid juhina, potentsiaali, unistusi, kirge ning toetada ja julgustada teda mõtestatud ja teadlike valikute tegemisel.

Usun, et meis kõigis on peidus tõeline tarkus, mõnikord on lihtsalt vaja häid küsimusi ja uudishimu, et see nähtavale tuua. Olen nõustanud coach'i, mentori ja superviisorina näiteks haridus, meditsiini, finants- kui ka telekommunikatsiooni valdkondade inimesi ning samuti olen olnud mentoriks erinevate programmide raames (nt Alustavat õpetajat toetav kool) erinevatele organisatsioonidele. Minu supervõime on aidata luua selgust – süsteemides, rollides ja iseendas. Minu tööd superviisori ja coach'ina toetab pikaajaline kogemus personalijuhi, juhtkonna liikme ja juhtide nõustajana ning olen saanud oma kogemust jagada PARE juhatuses. Omajagu aastaid olen töötanud koolitajana, värbajana, viinud läbi ja modereerinud töötubasid. Omades matkajuhi väljaõpet, olen viinud oma kliente loodusesse. Kohtumisi looduses läbi viies, olen aru saanud kui oluline roll on keskkonnal, kus kohtumised toimuvad. Minu edasiviivaks jõuks on uudishimu elu, inimeste ja maailma vastu! Minu väljaõpped on: Personalijuhtimise kutsetunnistus, 7. tase. ICF sertifikaat coachingus Superviisori, coachi ja psühhodraama rakendaja väljaõppe Moreno keskuses, 2022-2024 Tripodi isiksuse ja vaimsete võimete testide läbiviimise litsents Mentorite Koja liige PARE liige Taltech, MBA Luua metsanduskool, matkajuhtimise eriala

Kui otsid selgust, hoogu või julgust järgmise sammu tegemiseks, siis oled õiges kohas. Ma ei jaga valmis retsepte, vaid aitan sul kaasa mõelda ja otsustada nii, et lahendused oleksid tulemuslikud. Olen empaatiline, toetav ja vahel ka provotseeriv, sest usun, et tõeline kasv algab mugavustsoonist väljas.

Olen tänulik töökogemuste teekonna eest, mille olen seni saanud läbida. Teekonda ei ole ma läbinud üksi. Alati koos inimestega. Mul on olnud võimalus töötada üle kahekümne aasta laevanduskontsernis nii merel kui maal, nii kodumaal kui piiri taga. Ühiselt on ületatud mitmekesiseid tööalased väljakutsed, kus just koos oma inimestega oleme saanud ületatud nii mõnedki mäed ja pühkinud ühiselt rõõmupisaraid. Nali ja naer on aidanud alati ka keerukamates olukordades. Viimased aastad olen tööl olnud avalikus sektoris hetkel sotsiaalvaldkonnas. Juhtida inimesi ja inimestega seotud protsesse olnud läbivalt minu peamised tööalased tegemised. Haridustee olen läbinud EBS-is (ettevõtlus ja ärijuhtimine) ning magistriõpingud tallinna tehnikaülikoolis, Ragnar nurkse innovatsiooni ja valitsemise instituudis (avaliku sektori juhtimine ja innovatsioon) omandades sotsiaalteaduste magistrikraadi. Lisaks olen täiendanud ennast EBS-i Coaching Skills Certificate programmi, Care metoodika rakendaja ja mitmeid teisi põnevaid koolitusi läbides. Mentorlus on mulle huvi pakkunud kogu minu tööalase karjääri. Meeldivad hetked, kus inimene õigesti küsitud küsimuste toel leiab lahendusi või uusi võimalusi. Viimase aja lemmik raamatuks on mul „Ichigo ichie" (autorid Héctor García ja Francesc Miralles) – Iga hetk on kordumatu, ära viivita õnnega. Sinu elu parim aeg on praegune hetk.