Mõista, kus sa päriselt oled

Spetsialist

Minu supervõime on kaasamõtlemine lahenduste leidmisel. Olen oma tööelus karjääripööraja ning andmete ja arvude juurest läbi õpingute jõudnud tööni inimestega. See töö on minu kutsumus, mida armastan, mille nimel ise tööd teen, mis inspireerib. Tugeva vundamendi tööks inimestega ladusin õpingutega Professionaalse Psühholoogia Erakoolis ning International Supervision and Coaching Institute'is. Lisaks pikaajalistele praktilistele kogemustele ja väljaõpetele toetavad minu professionaalset teekonda magistrikraad andragoogikas Tallinna Ülikoolist ning Tartu Ülikooli majandusteaduskonnast. Nõustamisel kasutan teadmisi ja oskusi peamiselt kognitiiv-käitumisteraapiast, süsteemset ja lahenduskeskset lähenemist. Kõige olulisemaks pean inimese terviklikkust, usalduslikku suhet ja ausat dialoogi. Aastatel 2005–2021 töötasin Eesti Töötukassas karjäärinõustaja ja karjäärikeskuse juhina. See aeg andis mulle sügava kogemuse inimeste toetamisest muutuste ja otsuste tegemise protsessides. Aitan muuta unistused eesmärkideks ja eesmärgid tegudeks, suurendada teadlikkust oma eeldustest, võimetest ja arengukohtadest, leida parimaid eneseteostusvõimalusi. Minust on kasu, kui vajad lahendusi rätsepatööna endale või meeskonnale pingeliste töö- ja kliendisuhete korral, raskete emotsioonidega või muutustega toimetulekuks, rolliselguse loomisel, piiride seadmisel. Usun, et kasvab see, millele tähelepanu pöörame, et üksi pole keegi ja lahendusi leiab alati. Mul on superviisor-coach'i 7. kvaliteeditase ja karjäärinõustaja kutse 6. tase.

Tehasejuht / Tegevjuht / Fontes Mentor

Marten Merdikes

Marten Merdikes on Auroom Wellnessi tehasejuht ja tegevjuht Tartus. Auroom on Eesti ettevõte, mis toodab ja müüb valmissaunasid nii kodumaisel kui ka rahvusvahelisel turul. Ta on Fontes mentoriprogrammi vilistlane ning omab ulatuslikku kogemust tootmisjuhtimises ja ärenduses. Marten on edukalt juurutanud LEAN tootmispõhimõtted ettevõttes ning juhtinud ISO 9001 ja ISO 45001 sertifikaatide omandamist. Enne Auroom Wellnessi liitumist töötas ta Thermory projekteerijana, kus omandas väärtuslikku kogemust tootearenduses.

Koolitaja, Life coach & karjääri coach

Superviisor-coach (7. tase), psühhodraama rakendaja, koolitaja, konstellöör, juht

Pille Pesti

Koolitaja ja coach Fontes Talent Management'is. University of Amsterdam vilistlane. Spetsialiseerub karjääri arendamisele ja vaimsele heaolule. Viib läbi lahenduskeskse coaching'u töötube. 500+ kontakti, 1K jälgijat LinkedIn'is.

Oman pikaaegset perearsti ja neuroteaduste doktori tausta, integreerin inimese terviseprobleemide kaardistamisesse ja lahendamisesse funktsionaalse meditsiini, rakutervise, personaalsed ja holistilised aspektid. Tegelen kogu elukaare ulatuses tervisecoachinguga nii ennetusmeditsiini, ägedate ja krooniliste haiguste nõustamisega.

Alice Raidma

Olen superviisor ja coach ning mu töö keskmes on eneseteadlikkus, selgus ja areng. Minu taust ühendab rakenduspsühholoogia, psühhodraama ja süsteemse lähenemise ning enam kui kümneaastase juhtimiskogemuse erinevates organisatsioonides, sh rahvusvahelises ja virtuaalses töökeskkonnas. Pean oluliseks, et inimene mõistaks iseennast ja oma rolle tervikus. Usun, et vajalikud ressursid ja vastused on meis olemas. Vahel on vaja turvalist ja professionaalset ruumi, kus peatuda, mõtestada kogemust ning leida selgus järgmisteks sammudeks. Minu roll on seda ruumi hoida. Minu missioon on toetada juhte, spetsialiste ja meeskondi teadlikus enesejuhtimises, vastutuse võtmises ja koostöö arendamises. Väärtustan ausust, austust, süsteemset mõtlemist ja inimlikkust. Töötan nii individuaalselt kui ka gruppidega, toetades muutuste ja arenguprotsesside läbimist viisil, mis loob päriselt toimivaid ja kestvaid lahendusi. Mu käekiri on rahulik, kohalolev ja selge. Märkan olulist, loon seoseid ja aitan hoida fookust, et inimene või meeskond saaks liikuda edasi teadlikult ja kindlalt. Minu supervõime on kohalolu ja suure pildi nägemine, kus segadus muutub selguseks ja sisemine kaos teadlikuks liikumiseks. Olulise märkamine annab võime kuulda seda, mida ei öelda, ja näha mustreid, mis sageli iseendale nähtamatuks jäävad. Sügav empaatia ilma sulandumiseta võimaldab olla väga lähedal, kuid samas hoida professionaalset piiri. Minu haridus: Psühhodraama CP (Certified Practitioner in Psychodrama, Sociometry and Group Psychotherapy), Moreno Keskus MTÜ (2026-2028) Süsteemne-fenomenoloogiline lähenemine ja perekondlikud paigutused ehk perekonstellatsioonid, Moskva Süsteemsete Lahenduste ja Konsultatsiooni Instituut Eestis [peresüsteemide konstellöör-terapeut kvalifikatsioon] (2019–2022) Superviisor ja coach. Psühhodraama rakendaja-grupijuht, Moreno keskus MTÜ, [vastab NBBE (Nordic baltic board of examiners in psychodrama, Sociometry and group psychotherapy) ja ANSE (Association of national organisations for supervision in europe) kompetentsi standarditele.] (2015–2018) rakenduspsühholoogia, Eesti ettevõtluskõrgkool mainor (2003-2006) täiendkursused ja seminarid: psychodrama and working with people with borderline personality disorder, Mike forrester (2025) täienduskoolitus "Lahenduskeskse lühiteraapia (LKLT) meetod nõustamises", 2 päeva, Pia ruotsala (2025) süsteemsed suguvõsa aspektid paariteraapias, Integratiivsete süsteemsete lahenduste instituut eestis, Olga knjazeva (2025-2026) meistriklass "Addressing and exploring role boundaries?", Norbert apter (M.Ed.) (2025) working on group dynamics in large groups using sociometry, Ingeborg flagstad (Ph.D) (2025) psühhiaatria ja konstellatsiooni kokkupuute kohad, 2 päeva, Mari viik (2023) traumaga töötamise eripärad konstellatsioonides, 3 päeva, Vlad syritsa (2023) kliendikesksed struktuursed ja "sisemiste osade" konstellatsioonid, Moskva süsteemsete lahenduste ja konsultatsiooni instituut eestis (2023–2024) NLP praktiku taseme väljaõppekoolitus (Neuro-Linguistic programming), Eesti NLP instituut (2020-2021) graafiline lihtsustamine ja visuaalne mõtlemine, Kati orav (2020) intuitive & scientific management & decision-Making, Eugene sadler-Smith (2019) motiveeriv intervjueerimine (Motivational interviewing), dr henrik josephson (2018, Åland, Helsinki) lepitus ja konfliktijuhtimine: mediation through action methods, Norbert apter (2018-2019) the unspoken in teams: the delayed dialogue technique, Norbert apter, Harvard (M.Ed.) (2017) leadership, agile way of working and incident management, PAF (2017-2019, Helsinki, Åland, Madriid) tööstress ja läbipõlemine, Arengukeskus avitus (2017-2018) lisaks erinevad seminarid ja töötoad teemadel: eneseareng ja -juhtimine, loovuse äratamine; personali-, müügi-, teenindusjuhtimise ja kliendirahulolu alased koolitused nii eestis kui väljaspool eestit.

Olen personalitöö valdkonnasl enam kui 20-aastase kogemusega, tegutsedes nii strateegilise partneri kui ka inimeste arengu toetajana rahvusvahelises ettevõtluskeskkonnas. Minu töö keskmes on olnud organisatsioonide ja inimeste potentsiaali avamine, juhtide toetamine ning jätkusuutliku töökultuuri kujundamine. Olen töötanud rahvusvahelises ettevõttes, kus omandasin laiapõhjalise kogemuse personalijuhtimise erinevates valdkondades — värbamisest ja talentide arendamisest kuni juhtide nõustamise ja organisatsiooniliste muutuste toetamiseni. 2024. aastal omandasin mentori sertifikaadi, mis süvendas minu oskusi teadliku kuulamise, arendavate küsimuste esitamise ning eesmärgistatud arenguprotsesside juhtimisel. Mentorluses lähtun usalduslikust partnerlusest, kus mentor ei anna valmis vastuseid, vaid aitab inimesel leida enda jaoks sobivad lahendused ja selguse järgmistes sammudes.

Minu kirg ja eesmärk on aidata inimestel saavutada oma unistusi ning toetada nende arengut. Minu teekonnale jäävad erinevad õpingud ülikoolides ja erinevatel kursustel, mille tulemusena olen palju teadlikum inimestega suhtleja, suunaja ning kõige sellega on boonusena kaasa tulnud tugev sõpruskond ja koostöövõrgustik. Hetkel jagan ma oma elu väga ägeda tööandja LHV juures personalivaldkonna juhina. Ma usun, et minu pikaaegne juhtimiskogemus nii era kui avalikus sektoris aitab mul olla võrdväärne partner mentorluse protsessis. Minu lähenemine inimestele põhineb usaldusel, aktiivsel kuulamisel, innustavatel küsimustel ning vajadusel küsimustele vastamisel, luues turvalise keskkonna arenguks ja eneseteadlikkuse suurendamiseks. Rahvusvaheline European Mentoring and Coaching Council (EMCC) akrediteering Practitioner ja ICF akrediteerin PCC coach annavad mulle kaasa „tööriistakohvri" mida kasutades saan oma eesmärki, toetada inimesi nende arengus, kindlamalt täita.

Supervisor-Coach (Level 7), koolitaja, konfliktivahendaja organisatsioonides

Madis Puhm

Minu supervõime on inimestevaheliste kontaktide loomine. Ma aitan luua meeskondi, kus vastutuse võtmine ja ühine siht ei ole lihtsalt sõnad paberil, vaid osa igapäevasest koostöökultuurist. Minu tegevuse fookuses on inimeste toimimine ja koostöö meeskondades. Kuidas oma töörolli arendada, erinevaid inimeste vahelisi dünaamikaid toetada ja muuta nii, et kõik osalised saaksid rakendada oma potentsiaali ning avalduks meeskonna tegelik võimekus. Töös meeskondadega lähtun alati konkreetse meeskonna tänasest seisust ja vajadustest. Eesmärk on juhtida protsessi nii, et mõistetaks tervikpilti, meeskonna jaoks olulised teemad saaksid tõstatatud, läbi arutatud ja edasised sammud kokkulepitud. Ma olen TIIMWERK meeskonnatöö koolitaja, müügitreener Enefit'is, Belbini meeskonnarollide konsultant, konfliktivahendaja organisatsioonides, Tagametsa Loovusmaja peremees, superviisor ja coach. Minu väljaõpe on moreno keskusest, kus õppisin psühhodraama lavastajaks, ning olen belbini meeskonnarollide atesteeritud konsultant

Superviisor-coach (8. tase), psühhodraama rakendaja, koolitaja

Andres Sild

Minu supervõime on humanistlik-eksistentsialistlik maailmakäsitlus, mis tuleneb psühhodraama väljaõppest. Olen terve elu tegelenud inimeste aitamisega psühhiaatrina, psühhoterapeudina, koolitajana, superviisori ja coach'ina. Olen psühhodraama väljaõppega (CP ehk Certified Practitioner).