Pole Halb.Pole Õige.

Karjäärist rääkides keskendutakse sageli halbadele töökohtadele: toksilistele juhtidele, alatasustatud rollidele, läbipõlemisele ja keskkondadele, kust tuleks kiiresti lahkuda. Aga väga paljud inimesed, kes tunnevad end karjääris ummikus, ei ole halbades töökohtades. Nad on täiesti korralikes töökohtades, mis lihtsalt ei tundu enam nende omad.

Sa oled tõenäoliselt seda tunnet kohanud.

Töökoht ei ole halb. Palk on normaalne, võib-olla isegi hea. Ülemus ei ole "halb". Töökaaslased on enamasti mõistlikud. Tööülesanded ei hävita hinge. Sa ei lähe pühapäeva õhtul magama kõhuvaluga, mida võiks nimetada tööärevuseks.

Ja ometi istud sa mõnel hommikul laua taha, vaatad kalendrit ja midagi sinu sees nõksatab.

Kas see ongi see?

Sa ütled endale, et oled võib-olla liiga nõudlik. Et paljud inimesed tahaksid sinu töökohta. Et peaksid olema tänulikum. Et igal tööl ongi keerulisi külgi. Et ei saa ju iga päev inspiratsioonist särada.

Siis võtad lahti järgmise koosoleku, vastad järgmisele e-kirjale ja teed edasi.

Kuus kuud hiljem oled ikka seal. Aasta hiljem samuti. Mõnikord kolm aastat hiljem ka.

“OK” on kõige raskem lõks

Väga halvast töökohast lahkumine on valus, aga selle loogika on enamasti selge. Kui keskkond on toksiline, juhtimine lõhub, palk ei vasta vastutusele või töö hakkab tervist kahjustama, siis ühel hetkel saab keha ja mõistus aru: siit tuleb edasi liikuda. Lahkumine võib olla keeruline, aga põhjus on mõistetav ja nimetatav.

“OK” töökoht on palju salakavalam.

Sul ei ole tugevat välist argumenti. Sa ei saa öelda, et sind koheldakse halvasti. Sa ei saa öelda, et töö on katastroof. Sa ei saa öelda, et kõik on valesti. Ja just sellepärast ongi raske iseendale tunnistada, et midagi ei sobi.

Kui partner küsib: “Aga mis täpselt probleem on?” ei pruugi sul olla kohe head vastust. Probleem ei ole ühes inimeses, ühes projektis ega ühes palganumbris. Probleem on selles, et see töö ei tundu enam sinu tööna. See on lihtsalt töö, kuhu sa oled jõudnud järjestikuste loogiliste sammude kaudu.

Alguses on see väike sisemine ebakõla. Hiljem muutub see vaikseks harjumuseks. Ja lõpuks võib inimene hakata uskuma, et töö peabki olema midagi, mida tehakse ainult palga pärast, ning päris elu toimub pärast tööpäeva lõppu.

Mõne inimese jaoks see sobibki. Ja selles ei ole midagi valesti.

Aga kui töö võtab suure osa sinu energiast, ajast ja identiteedist, kuid ei ole enam seotud sellega, kes sa tegelikult oled või kuhu tahad liikuda, siis ei ole see lihtsalt tööalane ebamugavus. See on selge signaal sulle, mida tuleb panna tähele.

Mõnikord ei ole kõige suurem karjääririsk vale töökoha valimine. Kõige suurem risk on jääda liiga kauaks kohta, mis ei ole piisavalt halb, et lahkuda, aga ei ole piisavalt õige, et sind elus hoida.

Miks tavaline karjäärinõu ei pruugi aidata

Palju karjäärinõu, mida internetist leiab, jaguneb üsna lihtsatesse kategooriatesse. Üks osa õpetab, kuidas paremat palka küsida, CV-d lihvida või LinkedIni profiili parandada. See võib olla väga kasulik, kui probleem on järgmine töö, parem positsioon või nähtavam professionaalne kuvand.

Teine osa räägib sellest, kuidas lahkuda toksilisest keskkonnast, tulla välja läbipõlemisest või järgida oma suurt kirge. Ka see võib olla õige, kui inimene on päriselt lõhkuvas olukorras.

Aga “OK” töökoha puhul ei pruugi kumbki raam täielikult sobida.

Sinu probleem ei pruugi olla palk. Sinu probleem ei pruugi olla juht. Sinu probleem ei pruugi olla läbipõlemine. Ja sul ei pruugi olla ka üht suurt kirge, mille nimel kogu senine elu korraga ümber pöörata.

Sul võib olla hoopis tunne, et oled jõudnud kohta, mis oli kunagi loogiline, aga ei ole enam elus ja ei pane sinu silmi põlema.

Sellisel juhul ei pruugi küsimus “kus sa tahad olla viie aasta pärast?” olla kõige parem algus. Paljud inimesed ei tea seda. Kui nad teaksid, ei oleks nad selles ummikus.

Parem algus võib olla hoopis teine, millal sa viimati tundsid, et oled oma töös päriselt kohal? Millised tegevused võtavad energiat ja millised annavad?

Millised rollid on sulle külge kasvanud, aga ei kuulu enam sinu järgmisesse etappi? Mille eest sa oled tegelikult valmis vastutama ja mille eest sa lihtsalt oled harjunud vastutama?

Need ei ole ainult karjääriküsimused. Need on identiteediküsimused.

Mis tegelikult aitab

Kui töökoht on halb, võib lahendus olla üsna konkreetne: lahkuda, kandideerida, läbi rääkida või muuta töötingimusi. Kui töökoht on “OK”, aga sisemiselt vale, on vaja esmalt aru saada, mis täpselt valesti kõlab.

See ei tähenda, et peaksid kohe töölt ära tulema. Vastupidi, sageli on kõige halvem lahendus teha kiire ja dramaatiline otsus enne, kui oled aru saanud, mida sa tegelikult otsid.

Esimene samm ei ole lahkumisavaldus.

Esimene samm on ausam arusaamine.

Mõnikord aitab selleks coach, kes oskab luua struktuuri ja küsida küsimusi, mida sa ise endale ei esita. Mõnikord aitab mentor, kellel on kogemus sarnases elu- või karjääripöördes. Mõnikord aitab terapeut, kui tööga seotud rahulolematus on seotud sügavamate mustrite, hirmude või eneseväärtuse küsimustega.

Õige inimene ei kiirusta sind kohe uude ametisse ega uude valdkonda. Ta aitab sul esmalt aru saada, mis selles praeguses kohas tegelikult nõksatab.

Kas sa oled väsinud konkreetsest rollist või kogu valdkonnast? Kas vajad rohkem vabadust, vastutust, mõtet, loomingulisust, mõju või rahu? Kas probleem on töös endas või selles, milliseks sa oled pidanud ennast selle töö sees vormima?

Need küsimused ei pruugi ühe õhtuga vastust saada. Aga nende küsimata jätmine võib hoida inimest aastaid kohas, mis on väljast korras, aga seest vaikselt tühjaks jooksnud.

Ja see ongi “OK” töökoha kõige vaiksem oht. Ta ei murra sind tavaliselt ühe päevaga. Ta teeb midagi peenemat. Ta harjutab sind tasapisi elama elu, mis on peaaegu sinu oma.

Kus alustada

Kui sa loed seda ja tunned ära selle väikese sisemise nõksatuse, ei pea sa tegema radikaalset otsust. Sa ei pea homme lahkumisavaldust kirjutama. Sa ei pea kõike ümber pöörama. Sa ei pea isegi kohe teadma, mida sa järgmiseks tahad.

Aga võiksid võtta tõsiselt seda, et midagi sinus juba küsib.

Evolunas on spetsialiste, kes aitavad just selliste olukordadega töötada. Mõni neist teeb karjääri- ja juhtimisalast coachingut, mõni mentorlust, mõni töötab sügavamate enesemõistmise küsimustega. Kui tead juba enam-vähem, mis suunas tuge otsid, saad vaadata sobivate spetsialistide profiile ja rahulikult võrrelda.

Kui sa ei tea veel, mida täpselt vajad, saad vastata mõnele küsimusele. Süsteem aitab sul näha, millised profiilid võiksid sinu olukorraga paremini haakuda.

“OK” töökoht ei ole eluviga. Paljude inimeste jaoks on stabiilne ja mõistlik töö väga hea valik.

Aga kui sa juba tead, et see koht ei ole enam sinu oma, siis kümme aastat vaikset enesereetmist võib selleks muutuda.

Mõnikord ei ole karjääripööre hüpe tundmatusse.

Mõnikord algab see ühest ausast vestlusest selle kohta, miks miski, mis näeb väljast korras välja, ei tundu seest enam õige.

Pert Lomp on Evoluna asutaja, Fontese juhtimismentorluse programmi vilistlane ja EMCC sertifitseeritud mentor.

Sisuturundus: Evoluna