

Arendame mentorluse kultuuri Eestis
Eesti Mentorite Koda MTÜ
Eesti Mentorite Koda on Eesti professionaalsete mentorite ühendus.
Eesti Mentorite Koda on 2015. aastal asutatud mittetulundusühing, mille eesmärk on arendada ja edendada mentorluse kultuuri üle kogu Eesti. Meie kasvava sertifitseeritud mentorite kogukonnaga loome silla kogenud professionaalide ja isikliku ning ametialase arengu juhendamist otsivate inimeste vahel.
Usume, et kvaliteetne mentorlus kiirendab arengut, kasvatab enesekindlust ja loob tähendusrikkaid sidemeid. Meie missioon on kehtestada mentorlus tunnustatud ja austatud professioonina Eestis, tagades kõrged standardid sertifitseerimise, pideva hariduse ja kogukonna toe kaudu.
Mentorite sertifitseerimine — Pakume struktureeritud sertifitseerimisprogramme, mis tagavad mentorite professionaalsete standardite täitmise.
Kogukonna loomine — Regulaarsed kohtumised, töötoad ja konverentsid toovad mentoreid kokku teadmiste ja parimate praktikate jagamiseks.
Uuringud ja huvikaitse — Viime läbi mentorluse tõhususe uuringuid ja propageerime mentorlust hariduses, äris ja avalikus poliitikas.
Rahvusvaheline koostöö — Teeme koostööd mentorluse organisatsioonidega üle Euroopa, et tuua globaalsed parimad praktikad Eestisse.
Näitan 97–103 / 103
Veiko Hintsov on Eesti Mentorite Koja mentor, kes toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel. Ta jagab oma kogemusi ja teadmisi, aidates menteedel leida selgust ärilistes ja juhtimisalastes küsimustes.

Usun, et inimesed kasvavad koos elu keerdkäikude, üllatuste ja väljakutsetega. Isiklikke kogemusi on tulnud nii era- kui avalikust sektorist, arenedes müügispetsialistist müügidirektoriks, viies läbi suuri meelelahutuse üritusi, tegutsedes seadusandluses eri vormides, juhtides nii väikseid kui suuri tiime Eestis ja mujal. Kuid lõpuks näen ikkagi kõikjal inimesi, mitte töönimetusi. Menteega koos suudame leida need mõtted, mis viivad edasi.

Mind rõõmustab kõige rohkem hetk, kui inimene leiab enda jaoks järgmise sammu. See ei pea alati olema suur läbimurre, vahel piisab sellest, et mõte muutub selgemaks, fookus tuleb tagasi või tekib julgus edasi liikuda. Just sellised hetked on minu jaoks mentorluse juures kõige väärtuslikumad. Minu jaoks sünnib usaldus eelkõige selgusest. Kui inimene saab aru, mis on päriselt oluline, mis teda hetkel takistab ja kuhu võiks edasi liikuda, tekib ka kindlam pinnas avatuseks ja ausaks vestluseks. Püüan mentorina aidata mõtteid lahti harutada, tuua keerukusse selgust ja hoida ruumi, kus ei pea kõike kohe teadma ega valmis olema. Sageli just sellises õhkkonnas hakkavad tekkima päriselt olulised taipamised. Minu enda arenguteel on suurimaks väljakutseks olnud ilmselt liiga palju enda kanda võtmine ja kõrged standardid. Kui oled harjunud vastutama, lahendama ja asju lõpuni viima, on lihtne võtta rohkem, kui tegelikult peaks. Aastatega olen õppinud, et tulemuslikkus ei tähenda ainult pingutamist, vaid ka oskust märgata piire, hoida fookust ja jätta teistele ruumi kasvada. See teadmine on aidanud mul olla parem juht ja teadlikum kaaslane ka teiste arenguteel. Olen enda kohta palju teada saanud ja mõistnud, et töö inimestega on alati ka töö iseendaga. Teisi ei saa päriselt toetada ilma valmisolekuta vaadata ausalt otsa ka iseendale — oma harjumustele, ootustele, reaktsioonidele ja arengukohtadele. Mida rohkem on juhil või mentoril sisemist selgust, seda rohkem on tal võimalik luua seda ka teistele.

Olen rahvusvahelise kogemusega juht ja mentor. Olen juhtinud suuri meeskondi ja muutusi eri riikides. Aitan juhtidel luua selgust, kasvada ja juhtida keerukust — nii, et otsused on julged ja mõju päriselt tuntav.

Riina Eisler on kogenud mentor, kes on seotud Eesti Mentorite Kojaga. Ta toetab ettevõtjaid ja juhte nende professionaalsel arenguteel.

Olen coach, kes aitab sul päriselt lahendada teemasid või avastada pöördepunkte, mis viivad sind edasi. Mulle meeldib sukelduda sügavamale ning arutada asju nii, nagu nad tegelikult on, ilma ilustamata. Minu eesmärk on aidata sul näha asju erinevate nurkade alt, sest usun, et inimene saab minna nii kaugele, kui ta näeb ning kui ta kohale jõuab, näeb ta kaugemale. Iga inimene teab ise kõige paremini, mida ta ühes või teises olukorras teha või otsustada tahab. Mõnikord on vaja veidi otsida, et see teadmine enda seest üles leida ja jõuda otsuseni, mis omakorda viib tegudeni. Otsus on alles tegude algus. Minu senine elukogemus on andnud mulle tugeva aluse, et osata esitada küsimusi, mis aitavad sul jõuda soovitud sihini. Olen üle 19 aasta olnud seotud inimeste ja protsesside juhtimisega. Olen töötanud erinevate tiimidega, nii väikeste kui suurte ning kogenud äri kasvu ja kriiside juhtimist. Minu kogemuste pagasis on mitmeid erinevaid ettevõtteid, mis on andnud mulle väärtusliku ülevaate erinevatest organisatsioonide kultuuridest ning nende mõjust inimeste heaolule ja töövõimele.

Enam kui 15 aastat juhikogemust rahvusvahelistes finantsorganisatsioonides on tekitanud minus soovi toetada vähem kogenud juhte nende teekonnal. Ikka selleks, et vastastiku üksteist inspireerida ja koos kasvada. Töö erinevate rahvuste esindajatega on avanud mulle erinevaid kultuure ja õpetanud neis toime tulema. Baltikumi ülese juhtimismudeli kogemus neljast erinevast organisatsioonist aitab toime tulla ka keerukamate piiride üleste mudelitega. Väljakutsed ettevõtete müügi või ühinemise korral on samuti tuttavad. Minuga saab ühendust võtta: pille.parind@gmail.com
Avasta rohkem professionaalseid organisatsioone
Organisatsioonid