Kadri Maripuu on Tallinnas tegutsev coach ja mentor, kelle töö keskmes on inimeste, meeskondade ja organisatsioonide toetamine muutuste ja kasvu perioodidel. Tema lähenemine on maandunud, süsteemne ja osaluslik – see tähendab, et ta ei paku valmislahendusi, vaid loob tingimused, kus inimesed ise leiavad selguse, suuna ja julguse tegutseda. Kadri töötab nii individuaalsel tasandil (isiklik ja professionaalne areng, enesejuhtimine, karjäär) kui ka meeskondade ja organisatsioonidega, kes soovivad liikuda traditsioonilisest hierarhiast kaasavama ja vastutustundlikuma kultuuri suunas. 🎯 Kadri põhikompetentsid hõlmavad professionaalset coachingut, NLP-d, traumateadlikku coachingut ja süsteemset lähenemist organisatsiooni arendusele. Ta juhendab ühise visiooni protsesse, mis tugevdavad meeskondades usaldust, koostööd ja jagatud vastutust – need on oskused, mis on eriti väärtuslikud organisatsioonides, kus toimuvad struktuursed või kultuurilised muutused. ✅ Usaldusväärsuse alused: Kadri kogemus hõlmab täiskasvanuharidust, mis annab talle pedagoogilise sügavuse grupitöös ja õppeprotsesside disainis. Traumateadlik lähenemine tagab, et tema töö on turvaline ka inimestele, kes on läbinud keerulisi eluetappe. Kultuuridevaheline suhtluspädevus muudab ta sobivaks partneriks rahvusvahelistes või mitmekesistes meeskondades. 💡 Kadri sobib eriti hästi juhtidele ja meeskondadele, kes tunnevad, et vajavad välist peeglit ja struktureeritud tuge otsustusprotsessides, rollide selgitamisel või organisatsioonikultuuri kujundamisel. Tema tööstiil on kohalolev, empaatiline ja tulemusele orienteeritud – ta aitab luua selgust seal, kus valitseb segadus.

Kadri Maripuu is a Tallinn-based coach and mentor whose practice bridges individual growth, team dynamics, and organizational transformation. What sets her apart is a grounded, participatory approach that prioritizes creating psychological safety — the foundation from which real change, ownership, and collaboration can emerge. Rather than prescribing solutions, Kadri facilitates the conditions in which people and teams discover their own clarity and direction. Her competency stack is notably broad yet coherent: NLP coaching, trauma-informed coaching, systemic coaching, and solution-focused methodologies combine to form a practice that is both evidence-based and deeply human. This makes her particularly effective in complex organizational environments where structural change, leadership transitions, or cultural shifts are underway — especially in contexts moving beyond traditional hierarchical models toward more distributed, participatory ways of working. Kadri's background in adult education adds a layer of facilitation expertise that distinguishes her from coaches who work solely one-on-one. She is equipped to design and lead shared vision processes, team coaching journeys, and leadership development programs that produce measurable shifts in trust, accountability, and collaborative capacity. Her cross-cultural communication skills further extend her reach to diverse or international teams. For leaders navigating ambiguity, teams seeking stronger cohesion, or organizations redesigning their decision-making structures, Kadri offers a rare combination of systemic thinking and relational depth — a coach who holds both the individual and the whole system in view simultaneously.

Kadri Maripuu on Tallinnas tegutsev professionaalne coach ja mentor, kes on spetsialiseerunud individuaalsele coachingule, meeskonna coachingule ja organisatsiooni arendusele muutuste perioodidel. Tema põhikompetentsid hõlmavad NLP coachingut, traumateadlikku coachingut, süsteemset coachingut, lahenduskeskset lähenemist, osaluslikku juhendamist ja juhtimise arendust. Tegutseb üksikisikute, meeskondade ja organisatsioonidega, kes navigeerivad kasvu, struktuursete muutuste ja kultuuriliste üleminekute kaudu. Kogemus täiskasvanuhariduses ja kultuuridevahelises suhtluses. Tegutseb Eestis, Tallinn.

coach Tallinn, organisatsiooni arendus Eesti, meeskonna coaching eesti keeles, juhtimise arendus coach, NLP coaching Tallinn, traumateadlik coaching Eesti, süsteemne coaching organisatsioonidele, ühise visiooni protsess meeskonnale, lahenduskeskne coaching, isiklik areng ja professionaalne kasv, enesejuhtimine coaching, hierarhiavaba organisatsioonikultuur, karjääri coaching Tallinn, psühholoogiline turvalisus meeskonnas, muutuste juhtimine coaching, osaluslik juhendamine organisatsioonides